Bibliothek mit Teambuilding-Spielen und Eisbrechern

How to play Spray balloons

This is a really fun game for beating the heat. If you will be doing any outdoor activities, this is a good one to add. All participants will need a balloon, a spray bottle filled with water, and some form of receptacle like a trash can or box.

The goal is for players to guide the balloon into the container using only the spray bottle to propel it. Contestants can spray the balloon with the water to guide it off the ground and where they want it to go. Challenge everyone to complete the challenge in one minute!

How to Desert Island Exercise

Für einen schnellen und einfachen Eisbrecher, für den Sie kein Material benötigen, versuchen Sie es mit dieser einfachen Frage-und-Antwort-Übung. Fragen Sie einfach, was jeder mitnehmen würde, wenn er auf einer einsamen Insel gestrandet wäre. Gehen Sie dann durch den Raum und lassen Sie jeden sich vorstellen und den einen Gegenstand nennen, den er wählen würde. Sie sollten einen Gegenstand auswählen und dann kurz erklären, warum sie ihn gewählt haben.

How to play Living map

This is an enlightening game for companies with geographically scattered teams. If you have people working throughout the country (or world), and you have the opportunity to get everyone together, it can be fun to get a visual of where everyone is from. Buy or create a large paper that you can spread on the ground. Challenge everyone to place themselves on the paper according to their location on a map. This requires some creativity and also geographical knowledge. It’s extra fun to see everyone mill around trying to find their “spot”.

How to play Suddenly” story

This is a fun game that brings out lots of creativity and improves communication. Have your team sit in a circle and instruct everyone that they will get to share 3 sentences only. Choose a person to start, and they’ll share their 3 sentences. Once finished, they should say “suddenly!” and then the next person in the circle takes their turn.

This cycle continues until you reach the last person in the group, who should conclude the story. For a twist, you can have people make up a completely fictional story, or include real-world information to form a realistic narrative. This makes it amusing but also helps with overall story-telling, which is a key part of effective marketing

Boost creativity, spontaneity, and teamwork through engaging improv exercises.

Benötigte Materialien:

• Großzügiger Bewegungsraum
• Keine Requisiten erforderlich – nur das Team und seine Vorstellungskraft

Spielanleitung:

1. Versammeln Sie das Team an einem angenehmen Ort.
2. Führen Sie das Team durch verschiedene Improvisationsübungen und fördern Sie Kreativität, schnelles Denken und Zusammenarbeit.
3. Konzentrieren Sie sich auf Aktivitäten, bei denen die Teilnehmer auf den Ideen der anderen aufbauen und sich gegenseitig unterstützen müssen.
4. Denken Sie anschließend über die Erfahrungen nach und diskutieren Sie, wie die erworbenen Fähigkeiten am Arbeitsplatz angewendet werden können.

Warum es ein großartiges Teambuilding-Spiel ist:

• Denken Sie schnell: Improvisation schärft das kreative Denken und die Anpassungsfähigkeit.
• Teamharmonie: Fördert die Teamarbeit, da sich die Teilnehmer auf die Ideen der anderen verlassen müssen.
• Spaßfaktor: Bringt eine Portion Lachen und Freude in die Teamdynamik.

Top-Tipp für einen reibungslosen Spielablauf:

• Schaffen Sie eine angenehme und vorurteilsfreie Umgebung. Das Ziel ist, Spaß zu haben und Kameradschaft aufzubauen. Stellen Sie also sicher, dass sich jeder unterstützt und ermutigt fühlt, teilzunehmen.

How to play Alphabet game

This game involves going through the alphabet and finding words that fit a specific category. For example, you could choose animals as a category. You would start with the letter “A” and the circle would be responsible for coming up with different animals that begin with A, then B, and so on (so relevant answers could be ant, beaver, etc).

Bei schnellen Buchbesprechungen haben die Teammitglieder jeweils fünf Minuten Zeit, um wichtige Erkenntnisse oder Schlussfolgerungen aus einem gemeinsam besprochenen Buch vorzustellen. Das geht schnell, kommt auf den Punkt und ist eine großartige Möglichkeit, verschiedene Perspektiven kennenzulernen – ohne dass sich jemand eine lange Buchbesprechung anhören muss.

Dies ist eine unterhaltsame Möglichkeit, Lernen mit Tempo zu kombinieren und die Dinge lebendig zu halten. Außerdem finden Sie vielleicht gerade Ihre nächste Lieblingslektüre!

Spielanleitung:

• Wählen Sie ein Buch aus, das das Team lesen soll.
• Jede Person stellt ihre Erkenntnisse in einer fünfminütigen Minipräsentation vor.
• Bleiben Sie knackig und genießen Sie es, unterschiedliche Sichtweisen auf dasselbe Buch zu hören!

Think of this game like the classic six degrees of Kevin Bacon exercise. In each game, you need to figure out a way to connect two seemingly distant ideas. While six degrees of Kevin Bacon uses celebrities, Invisible Bridge uses words.

To play:

1. One player suggests two unrelated words.
2. The first player should give a number of planks. That’s how many steps other players have to use to relate the two words.
3. Other players come up with words that share similar traits, synonyms, or other connector words to get from one term to the next.

Hier ist ein Beispiel:

1. Lion, Ship; three planks
2. Lion - Carnivore - Meteor - Astronaut - Ship

This is also a great game to encourage creativity since there are endless options of correct answers. It also encourages players to think about the nature of words and the relationship between phrases.

How to play “Hot takes” break

During breaks, encourage people to share unpopular opinions around a certain topic. You start by announcing a subject that is normally non-controversial. Then, let people raise their hands and share a “hot take”, which is an opinion not usually shared by others in general. Here’s an example: the topic is “movie villains”. Someone might raise their hand and say that their hot take is that a certain movie villain is misunderstood and shouldn’t be viewed as bad. Or, maybe the topic is “ice cream”.

A hot take might be someone claiming that chocolate ice cream is the worst flavor. It’s important to keep these topics light and fun so that everyone is comfortable and finds the situation humorous. Now is not the time to bring up politics, religion, or even sports teams if you have a particularly passionate group. You can do a few rounds of this throughout the day whenever you need a pause or refresh.

How to play Failing success

Sometimes the best way to learn how to be successful is to fully understand what not to do. For this game, have everyone right down their goals, and then write several ways they could not reach them. For instance, you might have people list their goals for this particular training. Then have them write down a few things that would ensure they don’t meet those objectives, like not paying attention or skipping note-taking.

Setzen Sie Ihre Denkkappe auf, um Codes zu knacken! Die Teams erhalten eine Reihe kryptischer Rätsel und Aufgaben zum Lösen, wobei jede Lösung zum nächsten Hinweis führt. Es ist ein mentales Wettrennen, um den endgültigen Code zu knacken und den Sieg zu erringen.

Dieses Spiel eignet sich perfekt, um Problemlösungsfähigkeiten und Teamwork zu testen. Außerdem gibt es nichts Besseres als den Nervenkitzel, das letzte Rätsel vor den anderen Teams zu lösen.

Spielanleitung:

• Geben Sie den Teams eine Reihe Rätsel und kryptische Herausforderungen zum Lösen.
• Jede Lösung führt zum nächsten Hinweis.
• Das erste Team, das den letzten Code knackt, gewinnt!

Es hat einiges zu sagen, freundlich zu sein und positive Stimmung zu verbreiten. Auch wenn es den Anschein hat, als ob „gute Stimmung“ nur leichtfertig herumgeworfen wird, gibt es überzeugende Beweise dafür, dass es gut für die Gesundheit ist, ausgezeichnet zu sein und sich zu ergänzen.

Spielanleitung:

‍One person, likely the team leader, gets the ball rolling and asks team members to go around the circle and give a compliment to someone on their team. It can be as simple as thanking someone for being so knowledgeable and helping you figure out a computer malfunction, or more specifically, to a project the whole team is working on together.

Benötigte Materialien: Nur Ihr Team und idealerweise Platz im Freien

Wie viele Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

Companies can use milestone celebrations as a way to show gratitude to employees and recognize their contributions.

Unternehmen können beispielsweise eine Veranstaltung zu Ehren eines Teammitglieds oder eines Gruppenprojekts veranstalten und so ihre Dankbarkeit durch die Ausrichtung einer Meilensteinfeier in ihrer Gemeinde zum Ausdruck bringen:

• Jubiläen. Würdigen Sie die langjährige Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters, was normalerweise nach 5, 10, 15 oder 20 Jahren geschieht. Persönliche Geschenke, zusätzlicher Urlaub und sogar Gehaltserhöhungen sind großartige Möglichkeiten, die langjährige Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters zu würdigen.
• Mitarbeiter des Monats . Würdigen Sie herausragende Mitarbeiter, indem Sie sie zum Mitarbeiter des Monats oder Quartals ernennen. Organisieren Sie eine kleine Zeremonie, um ihnen eine Auszeichnung zu überreichen.
• Wertschätzung der Mitarbeiter. Feiern Sie einen Tag lang die harte Arbeit und das Engagement Ihrer Mitarbeiter. Organisieren Sie Aktivitäten, Spiele und Leckereien.
• Company-wide recognition. Recognize milestone achievements by sending a thank you message through a newsletter or social media. Highlight the accomplishments and contributions of the employees and celebrate these successes by offering an incentive like professional development opportunities, flexible work options,
• Peer-to-Peer appreciation. Encourage employees to appreciate and recognize each other's contributions by letting them offer gifts, public acknowledgments, etc.

Recognition programs that celebrate milestones effectively ensure leadership expresses gratitude, letting employees know their hard work does not go unnoticed. Showing appreciation for your team's hard work will boost morale, increase job satisfaction, and foster a positive workplace environment.

How to play You teach me

Everyone learns differently and has unique perspectives on things. There can be a lot of value in hearing and understanding these perspectives from other people. For this exercise, you’ll need to divide people into small groups of no more than 5. Give them all of the training materials and notes you have for the training, and instruct them to work together to come up with their own presentation. Their goal is to cover the material for everyone else present, as if they were the teacher. Teaching others is actually a powerful form of processing knowledge, and having a different perspective will help attendees to learn the material more thoroughly.

TV-Gameshows sind nicht nur fürs Fernsehen gedacht! In dieser Adaption der klassischen Serie „Family Feud“ können Ihre Mitarbeiter ihre schnelle Entscheidungsfähigkeit sowie ihr Allgemeinwissen und ihre Intelligenz unter Beweis stellen.

Spielanleitung:

1. Teilen Sie sich in zwei Teams auf.
2. Ein Teammitglied wird ausgewählt, um als Kapitän anzutreten.
3. Den beiden Kapitänen wird eine Umfragefrage angezeigt und sie müssen die besten Antworten erraten. Schnellstes „Buzz in“ zuerst.
4. Punkte werden basierend darauf vergeben, wie viele Personen in der Umfrage diese Antwort gewählt haben.
5. Das Team mit den meisten Punkten am Ende des Spiels gewinnt.
   

Umfragen könnten intern oder von nationalen Umfrage-Websites durchgeführt werden und eine ganze Reihe unterschiedlicher Themen abdecken.

Bei Sketch & Guess zeichnet eine Person ein Wort oder einen Satz auf ein Whiteboard, während ihre Teamkollegen versuchen, es innerhalb einer bestimmten Zeit zu erraten. Je schneller die Vermutungen, desto besser! Es ist wie Pictionary, aber perfekt für den Bürospaß.

Dieses Spiel ist großartig, um die Kreativität anzuregen und dem Arbeitstag etwas Energie zu verleihen.

Spielanleitung:

• Ein Spieler zeichnet ein Wort oder eine Phrase auf ein Whiteboard.
• Die Teamkollegen erraten das Wort innerhalb eines festgelegten Zeitlimits.
• Das Team mit den meisten richtigen Vermutungen in der schnellsten Zeit gewinnt!

Dieses einfache Spiel testet Ihr historisches Wissen und ist eine großartige Möglichkeit, Gespräche außerhalb des Büros anzuregen. Bei der Organisation eines Firmen-Retreats, bei dem die Entspannung im Vordergrund steht, ist dieses Spiel eine großartige Möglichkeit, die Leute zum Reden zu bringen.

Spielanleitung:

‍Hand out several coins, around five max, to each person. Go around in the group and have them start with one currency and tell a personal story that was meaningful for them.

Wenn sie die einzige Person mit dieser Erfahrung sind, können sie die Münze in die Mitte des Tisches legen. Wenn ein anderes Teammitglied ein ähnliches Erlebnis teilt, muss es seine eigene Münze abgeben.

Das Spiel wird so lange gespielt, bis jemand alle seine Münzen loswird.

Materials you’ll need A handful of pennies or equivalent coins in whatever currency you use. Just make sure the currency is recent (not older than 20 years old)

How many people: Small to mid-sized teams (8 to 16 people)

Bereit für ein Mini-Abenteuer? Bei der Büro-Quest-Jagd wetteifern die Teams darum, Hinweise zu finden und skurrile Herausforderungen zu meistern, die sie zu versteckten Gegenständen im Büro führen. Es ist eine Mischung aus Problemlösung, Kreativität und – seien wir ehrlich – der Möglichkeit, zum Spaß auf Schreibtischen herumzuschnüffeln.

Das ist perfekt, um alle aufzuwecken, in Bewegung zu bringen und gemeinsam die Hinweise zu lösen. Außerdem ist es immer lustig zu sehen, wer es viel zu ernst nimmt.

Spielanleitung:

1. Verstecken Sie Gegenstände im Büro und geben Sie den Teams Hinweise, wie sie diese finden können.
2. Teams liefern sich ein Wettrennen um die Lösung von Hinweisen und das Meistern von Herausforderungen.
3. Das erste Team, das alle Gegenstände findet, gewinnt!

Haben Sie schon einmal einen Überraschungskaffee bekommen? Kleine Gesten sind wie eine kleine Feier der Freundlichkeit. Sie erinnern Sie daran, dass jemand an Sie denkt und können einen gewöhnlichen Tag in etwas Besonderes verwandeln.

Aktivität „Kleine Gesten“ – Dankbarkeitskette:

• Stellen Sie bunte Papierstreifen, Marker und Klebstoff bereit.
• Instruct colleagues to write down a brief note of gratitude, appreciation, or a small act of kindness they'd like to acknowledge.
• Ermutigen Sie die Teilnehmer, ihre Notizen anzuhängen, um eine Kette zu bilden, die die freundlichen Taten miteinander verbindet.
• Präsentieren Sie die Dankbarkeitskette an einer sichtbaren Stelle, um als visuelle Erinnerung an die positiven Interaktionen innerhalb des Teams zu dienen.
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This quick team-building activity cultivates a culture of appreciation and encourages colleagues to recognize and celebrate one another's contributions.

Hier ist ein weiteres großartiges Improvisationsspiel, bei dem Gruppen von drei Personen vor einem „Publikum“ auftreten. Dieses Mal verwenden Sie jedoch wieder Ihren Körper, um Objekte zu imitieren! Mit einem Element der Pantomime, einer Prise Rollenspiel und jeder Menge Albernheit und Spaß können wir „I Am a Tree“ nur wärmstens empfehlen!

How to play I am a tree

Der erste Schritt besteht darin, das Team in Dreiergruppen aufzuteilen. Wie immer können Sie die Teams auswählen oder sie ihre Partner auswählen lassen. Von dort aus wechseln Sie sich ab, um „aufzutreten“.

Wie der Name des Spiels schon vermuten lässt, könnte eine Person im Trio aufstehen und verkünden: „Ich bin ein Baum“, indem sie ihre Arme ausstreckt, um Ästen zu ähneln, und sich im Wind wiegt, um dies zu beweisen. Dann springt eine zweite Person ein und gibt vor, ein anderes Objekt zu sein, das zum ersten passt (z. B. „Ich bin ein Vogel“).

Das letzte Gruppenmitglied vervollständigt dann die Szene. In diesem Beispiel könnten sie so etwas wie „Ich bin eine Katze“ sagen und sich auf alle Viere fallen lassen, während sie so tun, als würden sie den Vogel jagen.

Dann ist das nächste Trio an der Reihe! Sie können entweder die Szene fortsetzen oder eine ganz neue beginnen. Was auch immer passiert, Sie machen weiter, bis alle es versucht haben. Natürlich können Sie sich auch dafür entscheiden, eine einzige riesige Szene zu erstellen, an der das gesamte Team beteiligt ist! Anschließend können Sie ein Foto des Endergebnisses machen und es als Erinnerung an die Veranstaltung einrahmen.

Wir empfehlen „I Am a Tree“ aus verschiedenen Gründen.

Firstly, the fact you aren’t expected to say anything is a big plus for employees who don’t like the limelight. Secondly, teammates have to work together to create a cohesive scene. And thirdly, it speaks to the reality of teamwork: that sometimes you have to perform tasks and play a role purely in support of your colleagues.

Dieses Spiel basiert auf soliden Meinungen, die die Leute garantiert zum Reden bringen. Wie der Name des Spiels schon sagt, lernt Ihr Team sich schnell kennen und bespricht die Dinge, die es am meisten liebt und hasst.

Spielanleitung:

‍Team members go around and ask a question about the best thing they can learn from the group. After each participant's answer, they go to the next person who asks about the worst thing their team can talk about. That can be like, “what is the best meal you ever had.”

This continues until everyone has the chance to ask a question, and receive answer.

Materials you’ll need Just your team and a large seating area.

How many people: Small to large teams (8-25+ people)

Spielanleitung:

‍Set up a relay race course with different safety-related tasks at each station (e.g., putting on personal protective equipment, bandaging a wound, fire extinguisher drill). Divide employees into teams and have them race to complete each task as quickly as possible.

The safety relay race combines physical activity with safety training, making it a fun and dynamic way to learn. It encourages teamwork and quick thinking, all while reinforcing essential safety skills. A great way to get the blood pumping and learn.

Note: Make sure this is in an outdoor setting! We don’t want accidents whilst playing a safety-based game… Facepalm…

How to play Growing sentence

In this game, everyone in the room contributes one word to a growing sentence. You can have everyone stand in a group or in a line, as long as everyone can hear each other properly. Pick one word to begin the sentence and have everyone add one more word to keep the sentence going. Have someone write it down on paper or a chalkboard so you can all get a laugh at the final result.

Nothing brings people together like food. Feast & connect is all about gathering your team for a casual lunch, giving everyone a chance to chat, relax, and build relationships outside the usual work talk. No pressure, just good food and conversation.

Diese entspannte Teambuilding-Aktivität ist perfekt, um die Moral zu stärken, neue Kontakte zu knüpfen und bei gemeinsamen Mahlzeiten die Bindung zu festigen. Es ist eine schöne Pause vom Stress und eine großartige Möglichkeit, Ihrem Team Wertschätzung zu zeigen. Und wer liebt nicht ein gutes Mittagessen?

Spielanleitung:

• Organisieren Sie ein Team-Mittagessen in entspannter, zwangloser Atmosphäre.
• Fördern Sie Gespräche und den Austausch beim Essen.
• Nutzen Sie die Gelegenheit, den Zusammenhalt und die Moral im Team zu stärken.