Fällt es Ihnen schwer, Ideen für die Spirit Week für die Arbeit zu finden?
In diesem Artikel teilen wir 59 unserer Lieblingsthemen und -aktivitäten, die Ihnen bei der Planung Ihrer nächsten Firmen-Spirit-Week helfen sollen.
Aber zuerst hier eine kurze Erklärung , was „Spirit Week“ ist, um sicherzustellen, dass wir uns alle einig sind.
Was ist die Spirit Week?
Die Spirit Week ist eine Veranstaltung zur Förderung der Teambildung und zur Stärkung der Unternehmenskultur.
Sie dauert in der Regel etwa fünf Tage und beinhalten Aktivitäten wie…
- Ziele setzen
- Vernetzung
- Teambuilding-Spiele
- Ideengenerierung
- Meilensteinfeiern
- Workshops und Seminare
- Und mehr…
Der Zweck der Woche besteht darin, die Interaktion zwischen Menschen zu erleichtern und den Teamgeist zu fördern. Es sollte eine unterhaltsame Veranstaltung sein, auf die sich die Mitarbeiter freuen.
Themen und Kostümideen für die Spirit Week
Spirit Weeks sind von den festlichen Wochen während der High School inspiriert, in denen sich jeder in alberne Kostüme verkleidete.
Als die Spirit Week bei Unternehmen immer beliebter wurde, wurden thematische Kostüme alltäglich. BRYTER beispielsweise wählte ein Piraten-Thema für seinen Teambuilding-Aufenthalt in Lissabon!
Hier sind einige unserer Lieblingsthemen der Spirit Week, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Optionen einzugrenzen.
1. Zeichentrickfiguren
Dieses Kostüm-Thema ist von Kopf bis Fuß voller Nostalgie. Für die meisten von uns gibt es nichts, was uns mehr an unsere Kindheit erinnert, als menschliche Darstellungen unserer liebsten Zeichentrickfiguren zu sehen.
Zeichentrickfiguren sind eine gute Wahl, wenn Sie nach einem urkomischen Thema für Ihre Spirit Week suchen.
Denn es gibt nichts Lustigeres, als zu sehen, wie Ihre Kollegen gekleidet wie Homer Simpson, Peppa Pig oder Micky Maus zur Arbeit erscheinen.
2. Touristen
Man würde nicht glauben, dass an einem Touristen allzu viel Wiedererkennungswert ist.
Aber wenn man einen Moment darüber nachdenkt, wird einem klar, dass Touristen zu den symbolträchtigsten Charakteren der Welt gehören.
Mit ihren um den Hals baumelnden Kameras, einem im Souvenirladen gekauften Sonnenhut auf dem Kopf und einer Touristenkarte in der Hand heben sie sich deutlich von der Masse ab.
Willst du wirklich in die Rolle hineinschnuppern?
Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, sich an diesem Tag wie Touristen zu verhalten. Fragen Sie nach dem Weg. Machen Sie Fotos vor den „Sehenswürdigkeiten“ des Büros. Essen Sie reichlich Eis.
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3. Olympioniken
Sich wie ein Olympionike zu verkleiden, bedeutet Schweißbänder, kurze Shorts und Brustbehaarung (beachten Sie, wie viele Leute als die Jungs aus der „118“-Werbung verkleidet ins Büro kommen).
Wenn Ihre Mitarbeiter besonders kreativ sind, kommen sie möglicherweise mit olympischen Requisiten wie einem Diskus, einem falschen Schwert oder etwas völlig Unpraktischem wie einer fünf Meter langen Hochsprungstange ins Büro.
Um das Thema voll und ganz aufzugreifen, warum nicht eine Büroolympiade organisieren?
Sehen Sie, wer den Papierball aus der weitesten Entfernung in den Papierkorb werfen kann oder wer auf seinem rollenden Bürostuhl die weiteste Strecke zurücklegen kann (sehen Sie sich Staffel 2, Folge 3 von The Office US an, um weitere Inspiration zu erhalten).
4. Verrückte Haare oder alberne Hüte
Dieses erfordert von Ihrem Team etwas weniger Engagement und bringt nicht die gleichen Unpraktikabilitäten mit sich wie ein Kostüm von Kopf bis Fuß.
Das heißt aber nicht, dass Ihre Mitarbeiter bei diesem Thema nicht kreativ werden können!
Sie können alle Arten von Requisiten verwenden, von Bändern bis hin zu festlichem Lametta, um einen einzigartigen Look zu kreieren.
Dieses Kostüm-Thema ist ideal, wenn Sie wenig Zeit haben oder in einer Umgebung arbeiten, in der aus Sicherheitsgründen bestimmte Kleidung erforderlich ist.
5. Die Zeitmaschine
Dieses Thema der Spirit Week gibt Ihnen viel Flexibilität und ermöglicht es Ihnen, in der Zeit vorwärts oder rückwärts zu gehen!
Sie können Ihre Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbeziehen, indem Sie ihnen Optionen anbieten und sie bitten, für ihre Favoriten zu stimmen.
Sie können einen beliebigen Zeitraum in der Vergangenheit oder Zukunft wählen. Dies kann eine Ära oder ein Jahrzehnt (die 70er Jahre, das dunkle Zeitalter, usw.) oder ein Ereignis (Postapokalypse, Abschlussball, usw.) sein.
Um die Sache noch interessanter zu gestalten, geben Sie jeder Abteilung ein anderes Thema! Sie können dann ein Spiel spielen, bei dem die Mitarbeiter raten müssen, für welche Zeitspanne oder welches Ereignis die anderen Teams gekleidet sind.
6. Pyjamas
In dieser Woche gibt es keine Ausreden dafür, zu spät zu kommen – Ihre Mitarbeiter sind von dem Moment an, in dem sie aus dem Bett aufstehen, bereit für die Arbeit!
Dennoch könnte es sich lohnen, einige Grundregeln aufzustellen, um Peinlichkeiten zu vermeiden. Niemand möchte, dass Jeff von der Buchhaltung in seinen Boxershorts auftaucht.
Um anständig zu bleiben, ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, bestimmte Bereiche wie Schultern und Oberschenkel abzudecken.
Empfehlenswert sind jedoch Requisiten wie Teddybären und flauschige Hausschuhe!
7. High-School-Archetypen
Dieses Spirit Week-Thema versetzt Ihre Mitarbeiter zurück in ihre Schulzeit! Hier werden sie sich wie eines der berühmten High-School-Stereotypen verkleiden.
Einige Ideen umfassen Nerds, Sportler, Gothics und Cheerleader. Manager und Führungskräfte könnten sich als Lehrer oder Schulleiter verkleiden. Natürlich können Sie kreativ werden und Ihre eigene Clique erfinden.
Um das Thema zum Leben zu erwecken, erstellen Sie ein Schuljahrbuch, indem Sie klassische Fragen stellen wie „Wer wird am ehesten Millionär?“, usw.
8. Nicht von dieser Welt
Das „nicht von dieser Welt“ Thema ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, ihre nerdige Seite zu zeigen, indem sie sich als ihre Lieblings-Science-Fiction- oder Fantasy-Charaktere verkleiden.
Es erfordert von Ihren Mitarbeitern zwar einiges an Aufwand, aber das Ergebnis ist es wert. Im Laufe des Tages gewöhnen Sie sich langsam an den Ort, an dem Elfen, Außerirdische und Zauberer durch das Büro streifen.
Möchten Sie noch einen Schritt weiter gehen? Spielen Sie im ganzen Büro Fantasy- oder Science-Fiction-Musik und servieren Sie außergewöhnliche Snacks wie Feenkuchen, Schokoladenfrösche, Dracheneier und mehr!
9. Berühmte Leute
Dies ist ein Klassiker, aber Sie wissen ja, was man sagt: Die alten Klassiker sind die besten!
Das Tolle an diesem Spirit Week-Thema ist seine Vielfalt. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie dieselben Charaktere zweimal sehen, aber es ist immer lustig, wenn es passiert!
Fällt es Ihnen schwer, Ideen zu entwickeln?
Beginnen Sie mit der Auswahl eines Bereichs wie Musik, Film oder Fernsehen. Denken Sie dann an ikonische Figuren innerhalb der von Ihnen gewählten Kategorie.
Wenn Sie sich beispielsweise für Musik entscheiden, könnten Sie sich als John Lennon, Brittany Spears oder David Bowie verkleiden, um nur einige zu nennen.
10. Fußballtag
Dies ist ein Thema, das Leidenschaften entfachen wird. Denn nichts trennt und verbindet Menschen so sehr wie das schöne Spiel!
Bereiten Sie sich darauf vor, viele Debatten darüber zu hören, welches Team das beste ist, wenn Ihre Mitarbeiter gekleidet wie ihre Lieblingsmannschaft oder ihr Lieblingsfußballspieler ins Büro kommen.
Sie können Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Lieblingssnacks für den Spieltag mit zur Arbeit zu bringen, und vergessen Sie nicht, im gesamten Büro mehrere Tischfußballtische aufzustellen. Sie könnten sogar Teams bilden und einen spontanen Tischfußballwettbewerb veranstalten.
11. Ikonische Duos
Dieses Spirit Week-Thema fördert Teambuilding und Zusammenarbeit. Um sich auf „ikonische Duos“ vorzubereiten, teilen Sie die Mitarbeiter in Paare auf und bitten Sie sie, am nächsten Tag als ihr Lieblingsduo verkleidet zur Arbeit zu kommen.
Brauchen Sie ein wenig Inspiration? Hier sind ein paar berühmte Duos, die tolle Kostüme machen:
- Tweedle Dee und Tweedle Dum (Alice im Wunderland)
- Bonnie und Clyde
- Danny und Sandy (Grease)
- Paul Simon und Art Garfunkel (Simon & Garfunkel)
- Batman und Robin
- Tom und Jerry
Wenn Sie wirklich über den Tellerrand hinausblicken möchten, könnten Sie sich statt als Menschen als ikonische Dinge verkleiden. Denken Sie an „Salz und Pfeffer“, „Fish and Chips“ und „Sonne und Mond“.
12. Patriotentag
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zum „Patriotentag“, in ihren Nationalfarben gekleidet ins Büro zu kommen.
Sie können ihre Schreibtische auch mit Dingen dekorieren, die ihr Land repräsentieren, wie Flaggen, lokale Produkte, Musikinstrumente und andere traditionelle Gegenstände.
Dieses Kostümthema ist eine Gelegenheit für Ihre Mitarbeiter, ihr Erbe zum Ausdruck zu bringen. Es ist unwahrscheinlich, dass alle Ihre Mitarbeiter aus demselben Land stammen. Dies ist also eine Gelegenheit, etwas über die verschiedenen Kulturen in Ihrem Büro zu lernen.
13. Superschurken
Dieses Kostümthema bringt die böse Seite Ihrer Mitarbeiter zum Ausdruck. Die Mitarbeiter kommen als ihre Lieblingsschurken verkleidet zur Arbeit und verbringen dann den Tag damit, ihre heimtückischen Pläne in die Tat umzusetzen.
Beispielsweise wird ein Mitarbeiter, der als Hai aus „Der weiße Hai“ verkleidet ist, sein Bestes geben, um sich an seine Kollegen heranzuschleichen. Sie könnten sogar einen kleinen Lautsprecher bei sich tragen und die unheimliche „Jaws“-Musik spielen, um ihre Annäherung zu begleiten.
Geben Sie am Ende des Tages Ihre Stimme ab und verleihen Sie dem „bösesten Superschurken“ einen Preis.
14. Alles in schlechtem Geschmack
Beim Thema „Alles in schlechtem Geschmack“ dreht sich alles um Mode-Fauxpas. An diesem Tag kommen Ihre Mitarbeiter mit ihren liebsten Modefehlern zur Arbeit.
Hier sind ein paar unserer beliebtesten Mode-No-Gos, die Sie zum Nachdenken anregen sollen:
- Double Denim
- Muster über Muster
- High Heels, in denen man nicht laufen kann
- Socken und Sandalen
- Kleidung mit Lebensmittelflecken
- Übermäßige künstliche Bräune
Das sind nur einige davon, aber wir sind sicher, dass Ihnen selbst eine Menge einfällt. Dieses Spirit Week-Thema sorgt garantiert für jede Menge Lacher!
15. Kultklassiker
Ein „Kult“-Film ist ein einzelner Film oder eine Filmreihe, der oder die eine Kult-Anhängerschaft aufgebaut hat.
Sie enthalten in der Regel leicht erkennbare Charaktere und sind somit die ideale Inspiration für eine thematische Spirit Week.
Zu den berühmten Kultfilmen gehören:
- Pulp Fiction
- Ghostbusters
- Die „Herr der Ringe“-Trilogie
- Das Star Wars-Universum
- Die Harry-Potter-Filmreihe
- Die Twilight-Saga
- Und viele mehr…
Sie können auch einige Film-Ratespiele in den Tag einbauen, um das Filmwissen Ihrer Mitarbeiter zu testen.
Spiele und Aktivitäten der Spirit Week für das Büro
Schlechtes Wetter muss einer großartigen Spirit Week nicht im Wege stehen.
Es gibt immer noch viele Spiele und Aktivitäten, die Sie im Büro spielen können, um die Beziehungen zwischen Ihren Mitarbeitern zu stärken und die Unternehmenskultur anzukurbeln.
Hier ist eine Liste unserer beliebtesten Indoor-Spirit-Week-Spiele, die Ihnen bei der Planung helfen sollen.
16. Überraschen Sie Ihre Mitarbeiter mit spontanen Tanzeinlagen
Spontane Aktivitäten vermeiden die Steifheit, die üblicherweise mit Bürospielen verbunden ist. Spontane Tanzeinlagen überraschen die Mitarbeiter und führen zu einer urkomischen Zurschaustellung ihrer Kreativität.
Um spontane Tanzeinlagen zu organisieren, benennen Sie zunächst ein „Tanzteam“.
Diese Leute werden mit einer tragbaren Boombox bewaffnet und sind dafür verantwortlich, aus heiterem Himmel Tanzwettbewerbe zwischen ahnungslosen Kollegen zu initiieren.
Stellen Sie sich Folgendes vor:
Zwei Kollegen hängen am Wasserspender herum und kümmern sich um ihre eigenen Angelegenheiten…
Plötzlich kommt Ihr „Tanzteam“ aus dem Nichts, stellt die beiden Tänzer vor und legt Musik auf!
Sobald beide Tänzer einige Tanzbewegungen gezeigt haben, gibt das „Tanzteam“ einen Gewinner bekannt und belohnt beide Tänzer mit einem kleinen Preis.
17. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten als Pantomime bei einem Lippensynchronisationswettbewerb
Ein Lippensynchronisationswettbewerb ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, gemeinsam an einem unbeschwerten Projekt zu arbeiten.
Wir empfehlen Ihnen, für diese Aktivität Teams zu bilden, da das alleinige Lippensynchronisieren für Ihre introvertierteren Mitarbeiter möglicherweise etwas zu viel ist.
Um einen Lippensynchronisationswettbewerb zu organisieren, teilen Sie die Mitarbeiter einfach in Teams auf und bitten Sie sie, eine Lippensynchronisationsroutine für ein Lied ihrer Wahl zu choreografieren.
Kultige Gruppen wie ABBA, Kiss, Metalica, The Black Eyed Peas und Westlife sorgen oft für unterhaltsame Auftritte.
Sie können eine Jury ernennen, die für die Bekanntgabe des Gewinners verantwortlich ist, oder Sie können den Gewinner ermitteln, indem Sie die Mitarbeiter bitten, ihre Lieblingsleistung anzufeuern.
Die Gruppe, die den lautesten Jubel erhielt, wird zum Sieger erklärt.
18. Feuern Sie sich gegenseitig mit der „geheime Cheerleader“ an
„Geheimer Cheerleader“ ist eine unterhaltsame Aktivität, die Freundlichkeit fördert und die Moral stärkt.
Das Konzept ist einfach: Den Mitarbeitern wird ein Kollege zugewiesen, den sie den ganzen Tag über „anfeuern“ müssen, indem sie geheime Nachrichten weitergeben und Notizen hinterlassen.
Diese Aktivität verbreitet Positive Stimmung und ermutigt die Mitarbeiter, sich gegenseitig zu unterstützen. Am Ende des Tages können die Mitarbeiter erraten, wer ihrer Meinung nach ihr heimlicher Cheerleader war.
19. Machen Sie das Beste aus der Mittagspause mit Brettspielen zur Mittagszeit
Nachdem sie den Vormittag am Schreibtisch verbracht haben, machen sich die Mitarbeiter in der Regel auf die Suche nach ihrem Lieblingsplatz zum Mittagessen. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter die Mittagspause alleine verbringen, anstatt eine Bindung zu ihren Kollegen aufzubauen.
Diese Aktivität nutzt die Mittagspause optimal, indem sie die Mitarbeiter zu einem lustigen Brettspiel zusammenbringt.
Um die Teilnahmewahrscheinlichkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, empfehlen wir kurze und leicht zu erlernende Spiele.
Zum Beispiel:
- Jenga
- Twister
- Dame
- Schlangen und Leitern
- Yahtzee
- Explodierende Kätzchen
- Usw.
Um den Wettbewerb zu fördern, könnten Sie für jedes Spiel eine Bestenliste im Pausenraum der Mitarbeiter aufhängen.
20. Hinterhalttreffen mit einem Flashmob
Flashmobs sind choreografierte Tänze, die im Geheimen einstudiert und an öffentlichen Orten aufgeführt werden.
Büro-Flashmobs werden im gesamten Büro durchgeführt, beispielsweise in Besprechungsräumen oder in der Cafeteria.
Die Mitarbeiter müssen miteinander zusammenarbeiten, um ein Lied, eine Zeit, einen Ort und einen Ablauf zu entwickeln. Dieser Prozess ermutigt die Mitarbeiter, Freundschaften aufzubauen und als Team zusammenzuarbeiten.
Es macht auch großen Spaß und wird garantiert ein unvergesslicher Moment Ihrer Spirit Week!
21. Entdecken Sie verborgene Talente mit einer Talentshow des Unternehmens
Bei einer Talentshow können Mitarbeiter ihren Kollegen verborgene Fähigkeiten und Talente vorführen. So lernen Ihre Mitarbeiter einander auf einer persönlicheren Ebene kennen.
Obwohl Talentshows großen Spaß machen, sind sie nicht jedermanns Geschmack.
Einige Ihrer Mitarbeiter werden den Gedanken, vor Publikum aufzutreten, fürchten, weshalb es am besten ist, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben teilzunehmen, wie es ihnen gefällt.
Eisbrecher-Spiele sind ein großartiges Tool, um Ihre Mitarbeiter aufzuwärmen, bevor sie auftreten. Schnelle Spiele wie „Alternative Anwendung“, „Lies meine Lippen“ und „Wortassoziation“ helfen dabei, Ihre Mitarbeiter auf Auftritte einzustimmen.
22. Veranstalten Sie eine „Spirit“-Preisverleihung
Eine „Spirit“-Preisverleihung ist eine großartige Möglichkeit, die Aufmerksamkeit auf die Kultur Ihres Unternehmens zu lenken, indem Sie Ihre besten Mitarbeiter belohnen.
Eine „Spirit“-Auszeichnung wird Mitarbeitern verliehen, die sich nicht nur während der Spirit Week, sondern das ganze Jahr über für die Grundwerte des Unternehmens eingesetzt haben.
Der beste Weg, eine „Spirit“-Preisverleihung zu veranstalten, besteht darin, alle einzubeziehen. Erstellen Sie eine Liste der Kernwerte Ihres Unternehmens und lassen Sie die Mitarbeiter dann für die Person stimmen, die ihrer Meinung nach jeden Wert am besten verkörpert.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, für ihre Kollegen zu stimmen – anstatt dem Management die entscheidende Stimme zu geben –, wird Günstlingswirtschaft eliminiert und zeigt, dass Sie ihren Beitrag wertschätzen.
23. Treffen Sie sich auf einen günstigen After-Work-Drink
Viele Bars und Restaurants bieten Happy Hours mit Getränken und Snacks an, sodass es für Freunde und Kollegen günstiger ist, zusammenzukommen und Kontakte zu knüpfen.
Das Beste an einer After-Work-Happy-Hour-Veranstaltung ist, dass sie einfach zu organisieren ist. Alles, was Sie brauchen, ist ein Veranstaltungsort mit angenehmer Atmosphäre und schon kann es losgehen – Ihre Mitarbeiter sorgen für ihre eigene Unterhaltung!
Wenn Sie im Rahmen Ihrer Spirit Week eine Happy Hour nach der Arbeit organisieren, empfehlen wir Ihnen, ein Budget bereitzustellen, um die Kosten für einige (oder alle) der während der Veranstaltung gekauften Getränke zu decken.
24. Bringen Sie Abteilungen mit schnellen Networking-Spielen zusammen
Für mittlere bis große Unternehmen mit mehreren Abteilungen kann es schwierig sein, die Interaktion zwischen allen Mitarbeitern zu ermöglichen.
Fehler in der architektonischen Gestaltung Ihres Büros oder in der Organisationsstruktur des Unternehmens können dazu führen, dass Abteilungen unabhängig voneinander arbeiten. Dieses Phänomen wird als Arbeiten in Silos bezeichnet und es führt zu großen Problemen, wenn es nicht behoben wird.
Eine der besten Möglichkeiten, organisatorische Silos zu vermeiden, besteht darin, Abteilungen häufiger mit Veranstaltungen wie der Spirit Week zusammenzubringen .
Aber Vorsicht: Diese Mitarbeiter kennen sich noch nicht, daher könnte es für Karaoke und Talentshows noch etwas zu früh sein.
In diesen frühen Phasen ist es am besten, schnelle Teambuilding-Spiele wie „Wer bin ich?“ oder „3-Gragen-Mischmasch“ zu organisieren. Diese Spiele ermöglichen es den Mitarbeitern, sich untereinander kennenzulernen und eine Beziehung aufzubauen.
25. Werden Sie den Tag über „grün“
Wenn Nachhaltigkeit oder Umweltschutz Eckpfeiler Ihrer Unternehmenskultur sind, dann ist es eine großartige Idee, für Ihre Spirit Week einen Tag lang „grün“ zu werden.
An diesem Tag werden Ihre Mitarbeiter ihre Gewohnheiten ändern, um besser auf die Umwelt zu achten. Zu den Ideen für „grün“ gehören:
- Radeln Sie zur Arbeit, bilden Sie Fahrgemeinschaften oder nutzen Sie öffentliche Verkehrsmittel
- Essen Sie Produkte aus der Region
- Machen Sie die Kommunikation digital
- Eliminieren Sie Einwegplastik
- Recyceln Sie alle Büroabfälle
- Schalten Sie elektronische Geräte aus, wenn Sie sie nicht verwenden
Das sind nur einige davon, aber es gibt unzählige Möglichkeiten, die Nachhaltigkeit Ihres Büros zu verbessern. Wenn Sie Lust haben, noch einen Schritt weiter zu gehen, können Sie sogar einen finanziellen Beitrag zum Ausgleich Ihrer CO2-Emissionen leisten.
26. Bringen Sie Ihre pelzigen Freunde mit ins Büro
Die Möglichkeit für Mitarbeiter, ihre Hunde zur Arbeit mitzubringen, liegt zunehmend im Trend.
Es hat sich gezeigt, dass es die Arbeitsmoral steigert und die Bindung am Arbeitsplatz verbessert. Darüber hinaus bietet es den Mitarbeitern eine gute Ausrede, sich während des Arbeitstages draußen zu bewegen.
Es ist eine tolle Neuheit während der Spirit Week, aber Sie sollten sorgfältig darüber nachdenken, bevor Sie Hunde langfristig ins Büro lassen.
Probleme wie Allergien, Angst vor Hunden und Ablenkungen sind einige der Gründe, warum nur 7% der Büros in den USA haustierfreundlich sind.
27. Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, ihre Kinder zur Arbeit mitzubringen
Generell scheint es eine schreckliche Idee zu sein, Babys und Kleinkinder am Arbeitsplatz zuzulassen. Wie können Sie Ihre Arbeit erledigen und gleichzeitig Ihre Kleinen unterhalten?
Das geht nicht, nicht wirklich. Da es bei der Spirit Week jedoch mehr um Teamzusammenhalt als darum geht, Arbeit zu erledigen, kann es eine wirksame Initiative sein, Kinder zur Arbeit zu bringen.
Tagsüber können Sie lustige Spiele und Aktivitäten organisieren, an denen jeder Spaß haben kann. Die Energie, die die Kleinen ins Büro mitbringen, ist ansteckend und dient als großartiger Katalysator für die Mitarbeiterbindung.
28. Fördern Sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit einem Wellness-Tag
Bei einem betrieblichen Wellness-Tag geht es darum, die geistige und körperliche Gesundheit Ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen.
Indem Sie die Aufmerksamkeit auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter lenken, können Sie das Engagement verbessern und das Burnout-Risiko verringern.
Hier ein paar einfache Ideen für Ihren Firmen-Wellnesstag:
- Tauschen Sie die Keksdose gegen gesunde Snacks
- Organisieren Sie einen Firmen-Yoga-Kurs
- Ermutigen Sie zu regelmäßigen Bildschirmpausen
- Gehen Sie in den Pausen draußen spazieren
- Bieten Sie Beratung am Arbeitsplatz an
Wenn Sie während der Spirit Week das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter priorisieren möchten, können Sie eine „Gesundheit gemeinsam“-Challenge organisieren.
Hierbei handelt es sich um eine fortlaufende Veranstaltung, bei der Mitarbeiter dazu aufgefordert werden, eine Woche lang eine bestimmte Aktivität auszuführen – beispielsweise „jeden Tag mindestens 8.000 Schritte zu gehen“. Anschließend werden Preise an jeden vergeben, der die Herausforderung jeden Tag gemeistert hat.
29. Werden Sie künstlerisch, indem Sie ein Gruppenwandgemälde malen
Suchen Sie nach einer kreativen Teambuilding-Aktivität, die Mitarbeiter zusammenbringt? Das Malen eines Gruppenwandgemäldes verleiht dem Büro einen Farbtupfer und erleichtert gleichzeitig die Interaktion mit den Mitarbeitern.
Es ist auch eine Gelegenheit, die Aufmerksamkeit auf die Kernwerte Ihres Unternehmens zu lenken. Ihr Wandgemälde könnte als visuelle Darstellung dessen dienen, was für Ihr Unternehmen wichtig ist – zum Beispiel Dinge wie „Vielfalt und Inklusion“ und „kontinuierliches Lernen“.
30. Schaffen Sie neue Verbindungen, indem Sie das Bürolayout ändern
Das Umstellen von Büromöbeln ist eine weitere Möglichkeit für Ihre Mitarbeiter, dem Büro ihren Stempel aufzudrücken. Es ist außerdem eine unterhaltsame Aktivität, die die Macht in die Hände Ihrer Mitarbeiter legt und den Zusammenhalt im Team fördert.
Das Umstellen der Möbel unterbricht den Alltag, steigert die Kreativität und ermöglicht den Mitarbeitern die Interaktion mit Kollegen, mit denen sie nicht gewohnt sind, zu sprechen.
31. Überlegen Sie sich einen neuen Firmenslogan oder ein neues Logo
In Ihrem Unternehmen wimmelt es nur so von angehenden Kreativen, die darauf brennen, ihren Ideen Gehör zu verschaffen. Den Daten zufolge haben 82% Ihrer Mitarbeiter eine Idee, die Ihr Unternehmen verbessern könnte.
Das bedeutet, dass es unter Ihrem Dach eine unerschlossene Ideenquelle gibt, die nur darauf wartet, entdeckt zu werden.
Die Spirit Week ist der perfekte Zeitpunkt, um einige dieser Ideen aufzudecken.
Sie können Ihre Mitarbeiter bitten, einen neuen Firmenslogan oder ein neues Logo zu entwerfen. Dies kann eine echte Ideenfindungssitzung wie ein Design-Sprint sein oder eine vorgetäuschte Aktivität, die den Mitarbeitern kreativen Freiraum geben soll.
32. Organisieren Sie einen Schreibtisch-Dekorationswettbewerb
Ein Schreibtisch-Dekorationswettbewerb ist eine Gelegenheit für Ihre Mitarbeiter, ihre kreativen Seiten kennenzulernen. Es ist eine einfach zu organisierende Veranstaltung, die in der Regel zu unglaublichen Darbietungen führt!
Es gibt mehrere Ansätze, die Sie verfolgen können.
Der erste Ansatz ist völlig ohne Regeln. Das bedeutet, dass Mitarbeiter ihre Schreibtische nach Belieben dekorieren können.
Alternativ können Sie ein Thema festlegen, dem die Mitarbeiter folgen müssen. Wenn Ihre Spirit Week in der Nähe eines Feiertags wie Ostern oder Weihnachten stattfindet, ist die Wahl eines Themas ziemlich einfach.
Wenn Ihre Spirit Week nicht in der Nähe eines Feiertags liegt, können Sie Ihr Thema auf einen Film, ein Buch, einen Zeitraum, usw. stützen.
33. Auf die Plätze, fertig, backen!
Sind Sie bereit, verborgene Talente in Ihrem Team zu entdecken? Ein Firmen-Backen gibt Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten (oder deren Mangel) in der Küche unter Beweis zu stellen!
Bei der Planung Ihres Firmen-Backen-Events können Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen. Sie könnten beispielsweise für jeden Wochentag ein Thema erstellen oder eine Jury aus hochrangigen Managern einrichten.
Warum nicht einen „Gastrichter“ für das Finale hinzuziehen? Das kann ein Top-Kunde sein oder – wenn Sie den Druck wirklich erhöhen wollen – der CEO oder einer Ihrer wichtigsten Inhaber.
34. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, die Rollen zu wechseln
Beim Rollentausch handelt es sich um einen Rollenwechsel mit einem Kollegen, einem Untergebenen oder einem leitenden Mitarbeiter.
Es handelt sich um eine umstrittene Technik zur Leistungssteigerung, die eingesetzt wird, um Wachstum und Empathie zu fördern und kontraintuitive Ansätze zu reduzieren.
Wenn Mitarbeiter mit ihren Kollegen die Rollen tauschen, können sie kurz erleben, wie das Leben des anderen aussieht. Nur wenn wir in die Rolle unserer Kollegen schlüpfen, können wir die Herausforderungen, denen sie täglich gegenüberstehen, wirklich wertschätzen.
Dies ist in vielerlei Hinsicht eine neue Aktivität, kann aber viele positive Ergebnisse haben.
35. Organisieren Sie einen Karaoke-Wettbewerb
Ein Karaoke-Wettbewerb ist eine Gelegenheit für Mitarbeiter, zu singen, zu lachen, zu tanzen und vor allem eine gute Zeit zu haben.
Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Karaoke-Wettbewerb liegt in der Planung.
Sie benötigen ein hochwertiges Karaoke-System mit einer großen Songbibliothek, einen geeigneten Veranstaltungsort, Disco-Beleuchtung, Dekorationen und viel „flüssigen Mut“, um die Nerven zu beruhigen.
Ein Karaoke-Wettbewerb findet in der Regel am besten gegen Ende der Woche statt, wenn sich die Mitarbeiter besser kennengelernt haben.
36. Machen Sie es sich für einen Filmmarathon gemütlich
Was gibt es Schöneres als aufeinanderfolgende Filme und Popcorn? Ein Filmmarathon ist die perfekte Möglichkeit, einen entspannten Nachmittag mit Ihren Kollegen zu verbringen.
Um einen Filmmarathon zu organisieren, suchen Sie sich einen gemütlichen Raum und füllen Sie ihn mit vielen Polstermöbeln, stellen Sie einen Projektor oder eine große Leinwand auf, schließen Sie die Jalousien, wählen Sie Ihre Lieblingsfilmreihe aus und sorgen Sie für reichlich alkoholfreie Getränke und Snacks.
Spiele und Aktivitäten der Spirit Week für außerhalb des Büros
Durch die Flucht aus dem Büro kann Ihr Mitarbeiter den Stress des Arbeitsplatzes hinter sich lassen und sich auf den Spaß konzentrieren.
Wenn Sie also sicherstellen möchten, dass Ihr Team während der Spirit Week voll engagiert ist, nehmen Sie sich einen oder zwei Momente Zeit, um nach draußen zu gehen und ein paar Spiele zu spielen.
Hier sind unsere beliebtesten Outdoor-Spiele, die Ihnen helfen, das Beste aus Ihrer Spirit Week herauszuholen.
37. Machen Sie eine Wasserballonschlacht
Eine Wasserballonschlacht ist eine nasse und wilde Art, Ihre Spirit Week zu eröffnen! Ihr Team wird von dieser Outdoor-Aktivität garantiert begeistert sein.
Um eine Wasserballonschlacht zu veranstalten, müssen Sie einen geeigneten Außenbereich wie einen Park oder einen Sportplatz finden. Dann müssen Sie nur noch zwei Teams bilden, die Spielgrenzen markieren und die Spiele können beginnen!
Die Regeln sind einfach: Wer von einem Ballon getroffen wird, ist raus. Das erste Team, das alle gegnerischen Spieler eliminiert, gewinnt!
38. Gönnen Sie Ihren Mitarbeitern ein Team-Mittag- oder -Abendessen
Mahlzeiten im Sitzen sind die Quelle aller großartigen Freundschaften. Wenn Sie die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz verbessern möchten, ist die Organisation eines Mittag- oder Abendessens im Team ein guter Anfang.
Team-Mittagessen sind in der Regel einfacher zu organisieren, da Ihre Belegschaft bereits im Büro versammelt ist. Dies macht die Planung unkompliziert – Sie müssen sich nur für einen Veranstaltungsort entscheiden und eine Reservierung vornehmen.
Teamessen am Abend sind etwas kniffliger. Viele Mitarbeiter haben bereits Pläne oder Verpflichtungen, oder sie haben einfach Dinge, die sie in ihrer Freizeit lieber tun würden. Wenn Sie ein Teamessen am Abend organisieren, ist es ratsam, die Vorbereitungen weit im Voraus zu treffen.
39. Organisieren Sie einen unterhaltsamen Familientag
Familienspaßtage sind gesellschaftliche Veranstaltungen, bei denen Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ihre Lieben zu einem Tag voller Essen und Unterhaltung mitzubringen.
Sie verwischen die Grenze zwischen Privat- und Büroleben und helfen Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance zu verbessern und gleichzeitig Kontakte zu Kollegen aufzubauen. Sie sind auch eine tolle Möglichkeit, Mitarbeiter für ihre harte Arbeit zu belohnen.
Sie können alle möglichen spannenden Aktivitäten wie Schnitzeljagden, Tage im Freien und Sport organisieren oder es entspannt mit einem Picknick im Park oder einem Strandgrill verbringen.
40. Mit Ehrenamtlicher Arbeit einen Unterschied machen
Arbeitnehmer – insbesondere jüngere Generationen – machen sich zunehmend Sorgen über die sozialen und gesellschaftlichen Auswirkungen ihrer Arbeit.
Dinge wie Gehälter und Leistungspakete werden gegenüber Nachhaltigkeitspraktiken und gesellschaftlichem Engagement zweitrangig.
Dies hat zu einem Anstieg der Freiwilligenprogramme in Unternehmen geführt. Diese Programme ermöglichen es den Mitarbeitern, sich ehrenamtlich zu engagieren, was der Gemeinschaft zugutekommt und zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem größeren Engagement führt.
Ehrenamtliche Arbeit ist daher eine hervorragende Aktivität in der Spirit Week. Arbeiten Sie mit Ihren Mitarbeitern zusammen, um zu entscheiden, wie Sie einen positiven Einfluss auf Ihre Gemeinde haben können, und treffen Sie dann die notwendigen Vorkehrungen.
Am Ende der Veranstaltung werden die Mitarbeiter stärkere zwischenmenschliche Bindungen aufgebaut haben und stolzer sein, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
41. Gehen Sie nach draußen für ein entspanntes Mittagspicknick
Ähnlich wie Team-Mittagessen sind Mittagspicknicks lockere gesellschaftliche Veranstaltungen, die Ihre Mitarbeiter während der Arbeitszeit zusammenbringen.
Zeit in der Natur zu verbringen hilft nachweislich auch bei psychischen Problemen wie Angstzuständen und Depressionen.
Wenn Ihr Team gerade eine hektische Arbeitsbelastung hinter sich hat, könnte ein Mittagspicknick die dringend benötigte Ruhepause bieten.
42. Abwechslung durch eine Team-Workation schaffen
Wenn Sie Ihre Spirit Week wirklich optimal nutzen möchten, sollten Sie darüber nachdenken, Ihr Büro an einen warmen und sonnigen Ort zu verlegen und dort eine Team-Workation zu veranstalten.
Eine Team-Workation ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, auch außerhalb des Büros produktiv zu sein. Sie finden in der Regel an malerischen Orten im Freien statt, wo die Mitarbeiter an aufregenden Aktivitäten wie Surfen, Wandern und Klettern teilnehmen können.
Diese Fahrten, bei denen alle Kosten übernommen werden, helfen dabei, die Routine zu durchbrechen und Ihren Mitarbeitern gemeinsame Erlebnisse zu bieten, an denen sie Verbindungen aufbauen können.
Sie sind besonders wertvoll für Remote- und Hybrid-Teams, die sich nicht regelmäßig persönlich treffen können.
43. Verbringen Sie den Nachmittag am Strand
Wir bei Surf Office glauben, dass die Zeit, die man am Strand verbringt, gut investierte Zeit ist.
Das Geräusch brechender Wellen, der Sand zwischen den Zehen und die Sonne im Gesicht haben etwas an sich, das zu großartigen Momenten führt.
Es ist auch der perfekte Ort für Mitarbeiter, um stärkere Beziehungen aufzubauen. An einem Tag am Strand kann Ihr Team schwimmen oder surfen oder an anderen Strandspielen wie Spikeball und Volleyball teilnehmen.
Und wer keine Lust dazu hat, kann entspannt die Sonne genießen und sich bei dem ein oder anderen erfrischenden Bier kennen lernen.
44. Seien Sie ein Tourist in Ihrer Nähe
Wie viel Zeit haben Sie damit verbracht, die Stadt in Ihrer Nähe zu erkunden?
Die meisten von uns verbringen ihre Freizeit – sei es am Wochenende oder im Urlaub – damit, neue Orte zu erkunden. Normalerweise können wir es kaum erwarten, einen Flug in ein fernes Land zu nehmen.
Das bedeutet jedoch, dass die meisten Menschen ihre Region nicht voll und ganz zu schätzen wissen.
Bei dieser Spirit Week-Aktivität geht es darum, die erstaunlichen Dinge zu erkunden, die es in Ihrer Stadt zu tun gibt. Dies kann etwas Einfaches wie ein Spaziergang in der Natur oder etwas Touristischeres wie ein Besuch in Ihrem örtlichen Freizeitpark sein.
Dies ist eine unterhaltsame, kostengünstige Teambuilding-Aktivität, die Ihre Mitarbeiter stolz auf ihre Herkunft machen wird.
45. Führen Sie zufällige freundliche Handlungen durch
Zufällige freundliche Handlungen sind ungeplante Handlungen, die ohne Hintergedanken ausgeführt werden. Sie werden ausschließlich mit der Absicht durchgeführt, einer Einzelperson oder einer Gruppe zu helfen.
Zu den zufälligen Gesten der Freundlichkeit gehören Handlungen wie das Helfen einer älteren Person beim Überqueren der Straße oder das Helfen einer Person, ihre Einkaufstüten zum Auto zu tragen.
Dies ist eine wirksame Teambuilding-Aktivität, die die Unternehmenskultur und die Arbeitszufriedenheit steigert und die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern verbessert.
Ähnlich wie bei ehrenamtlichen Tätigkeiten sorgen zufällige freundliche Gesten dafür, dass Ihr Unternehmen mit der Gemeinschaft interagiert, was Ihre soziale Wirkung steigert und die Markenwahrnehmung steigert.
46. Organisieren Sie einen Tag im Freien
Wenn es um die Teambildung in Unternehmen geht, haben sich Tage im Freien bewährt.
Sie sind einfach zu organisieren und kosten kein Vermögen. Alles, was Sie brauchen, ist ein großer Außenbereich und ein paar Requisiten.
Hier sind einige Ideen für Ihren Tag im Freien:
- Hula-Hoop-Staffel
- Wettbewerb zum Kuchenessen
- Wettbewerb zum Werfen von Papierfliegern
- Sitzsackrennen
- Dreibeinlauf
- Eier- und Löffelrennen
Am Ende des Tages werden Ihre Mitarbeiter neue Freundschaften am Arbeitsplatz geschlossen und verschiedene Soft Skills entwickelt haben.
47. Machen Sie ein Gruppenfotoshooting
Dies ist eine unterhaltsame Teambuilding-Aktivität, die den Stolz und die Kameradschaft des Unternehmens stärkt. Sie können Ihre Gruppenfotos als Motive für Ihr Firmenmarketing verwenden oder sie einrahmen und im Büro aufhängen.
An den externen Standorten von Surf Office machen wir gerne Gruppenfotos, weil sie als visuelle Erinnerung an all die tollen Momente dienen, die die Mitarbeiter während der Reise gemacht haben.
Wenn Sie über die nötige Ausrüstung verfügen, können Sie Ihre eigenen Gruppenfotos machen. Wir empfehlen Ihnen jedoch, einen Profi zu beauftragen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Spiele und Aktivitäten der Spirit Week für virtuelle Teams
Die Spirit Week ist eine besonders wichtige Veranstaltung für Teams, die remote arbeiten.
Dies liegt daran, dass Mitarbeiter, die von zuhause aus arbeiten, nicht die gleichen täglichen Interaktionen genießen wie ihre Kollegen im Büro.
Daher ist es wichtig, dass Sie die Spirit Week optimal nutzen, indem Sie virtuelle Spiele spielen, die das Engagement der Mitarbeiter fördern und dauerhafte zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen.
48. Testen Sie das Allgemeinwissen Ihrer Mitarbeiter mit einem Kneipenquiz
Wer quizzt nicht gerne und zeigt seinen Kollegen sein Allgemeinwissen? Ein Online-Pub-Quiz ist eine garantierte Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter während Ihrer virtuellen Spirit Week einzubeziehen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, ein Online-Pub-Quiz zu veranstalten. Sie könnten die Fragen selbst gestalten und vielleicht sogar einige Büro-Rätsel hinzufügen, um das Unternehmenswissen Ihrer Mitarbeiter zu testen.
Oder Sie könnten die Dienste eines Drittanbieters für Online-Pub-Quiz-Veranstalter in Anspruch nehmen. Dies verleiht Ihrer Veranstaltung Professionalität und spart Ihnen Zeit. Darüber hinaus sind die Fragen speziell auf Schlüsselkompetenzen wie Kreativität und kritisches Denken ausgerichtet.
49. Machen Sie sich auf den Weg mit einer blitzschnellen Schnitzeljagd
Blitz-Schnitzeljagden eignen sich hervorragend für Online-Events, da sie Ihre Mitarbeiter von ihren Bildschirmen weg und in Bewegung versetzen.
Dies ist besonders wichtig für Mitarbeiter, die unter Bildschirmmüdigkeit leiden.
Der Grundgedanke einer Blitz-Schnitzeljagd ist einfach: Geben Sie den Mitarbeitern eine Liste mit Standard-Haushaltsgegenständen und bitten Sie sie, alle Gegenstände so schnell wie möglich herzuholen.
Die erste Person, die mit allen Gegenständen an ihren Schreibtisch zurückkehrt, gewinnt!
50. Ermöglichen Sie kontinuierliche Interaktionen mit virtuellen Kaffeegesprächen
Virtuelle Kaffeegespräche sollen die spontanen Mitarbeiterinteraktionen nachbilden, die traditionell in stationären Büros stattfinden.
Die meisten Remote-First-Unternehmen werden diese Teambuilding-Technik bereits übernommen haben, da sie einfach zu organisieren ist und den Mitarbeitern hilft, langfristige Beziehungen aufzubauen.
Natürlich möchten Ihre Mitarbeiter ihre Kaffeegespräche normalerweise mit den Kollegen verbringen, die ihnen am nächsten stehen, aber das entspricht nicht dem Sinn und Zweck dieser Aktivität.
Die Idee besteht darin, die Interaktion zwischen allen Mitarbeiter zu erleichtern und bringt diejenigen zusammen, die normalerweise nicht interagieren würden.
Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, ist die Verwendung eines zufälligen Kaffee-Chat-Generators wie RandomCoffee.
51. Bringen Sie sich mit Online-Gruppentrainings ins Schwitzen
Die Arbeit von zu Hause aus hat zu einer Zunahme des sitzenden Verhaltens geführt. Remote-Mitarbeiter müssen nicht mehr ins Büro pendeln und sind auch nicht motiviert, nach draußen zu gehen und zu ihrem Lieblingsplatz zum Mittagessen zu gehen.
Laut dieser Standford-Studie korreliert die Arbeit von zu Hause aus mit mehr Sitzen und weniger Bewegung.
Es gab also noch nie einen wichtigeren Zeitpunkt für die Förderung der körperlichen Gesundheit und des Wohlbefindens.
Eine gute Möglichkeit hierfür ist die Organisation von Online-Gruppentrainings.
Keine Sorge, Sie müssen dafür kein zertifizierter Personal Trainer sein. Es gibt Tausende von Online-Workout-Trainern, aus denen Sie wählen können.
Sie können einem zuvor aufgezeichneten Video auf YouTube folgen oder die Dienste eines professionellen Trainers in Anspruch nehmen, der eine Live-Trainingseinheit für Ihr Team durchführen kann.
52. Erlernen Sie eine neue Fähigkeit bei einem Cocktail-Workshop
Ein Cocktail-Workshop ist eine unterhaltsame Gruppenaktivität, die den Teamzusammenhalt fördert.
Ebenso wie Schnitzeljagden und Gruppentraining ist ein Cocktail-Workshop eine körperliche Aktivität, die Mitarbeiter von ihren Computerbildschirmen weglockt.
Der einfachste Weg, einen virtuellen Cocktail-Workshop zu organisieren, besteht darin, die Dienste eines spezialisierten Anbieters in Anspruch zu nehmen.
Mixology Events stellt beispielsweise jedem Ihrer Mitarbeiter ein Paket mit allem zur Verfügung, was er für die Teilnahme am Workshop benötigt.
53. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter an einer virtuellen Olympiade teilnehmen
Eine virtuelle Olympiade ist eine großartige Möglichkeit, Teambuilding und Zusammenarbeit während Ihrer Online-Spirit Week zu fördern.
Um eine virtuelle Olympiade zu organisieren, müssen Sie eine Liste mit Spielen erstellen, die Ihre Mitarbeiter herausfordern.
Hier sind einige, um Ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen:
- Wikiracing
- Tippgeschwindigkeitstest
- Stelle dich dem Keks
- Skribbl
- Wissenswertes
Vergessen Sie nicht, die Ergebnisse für jedes Spiel im Auge zu behalten, damit Sie am Ende einen Gewinner bekannt geben können.
Spiele und Aktivitäten der Spirit Week zu Weihnachten
Die Vorweihnachtszeit ist bekanntermaßen eine geschäftige Zeit im Jahr, daher könnte die Planung einer Spirit Week zu diesem Zeitpunkt riskant sein.
Sie möchten nicht, dass sich die Mitarbeiter Sorgen um ihre Arbeitsbelastung machen, während sie versuchen, sich an weihnachtlichen Spielen und Aktivitäten zu beteiligen!
Nichtsdestotrotz ist dies eine Zeit des Feierns und des Zusammenseins, was es in vielerlei Hinsicht zur perfekten Zeit im Jahr macht, um eine Firmen-Spirit-Week zu organisieren.
54. Wählen Sie den schlechtesten Weihnachtspullover
Ohne hässliche Weihnachtspullover wäre es kein Weihnachten.
Bitten Sie Ihre Mitarbeiter für diese Aktivität, in ihren kitschigsten und hässlichsten festlichen Kleidungsstücken zur Arbeit zu kommen.
Am Ende des Tages können Sie Ihr Team bitten, für den Pullover zu stimmen, den es für den besten hält (Bonuspunkte für selbstgemachte Einsendungen).
55. Verbreiten Sie Weihnachtsstimmung mit einem Workshop zum Basteln von Weihnachtskarten
Dies ist eine kreative festliche Aktivität, die Mitarbeiter zusammenbringt und Weihnachtsstimmung im gesamten Büro verbreitet.
Sie können die besten Karten prämieren und im Pausenraum der Mitarbeiter ein Ausstellungsstück gestalten.
56. Planen Sie eine Bürofeier zum Jahresende
Eine Bürofeier zum Jahresende ist eine berüchtigte Veranstaltung, die für übermäßigen Alkoholkonsum, unbeholfenes Tanzen und abscheuliche Reden bekannt ist.
Trotz all ihrer Fehler ist die Weihnachtsfeier im Büro ein Ereignis, das sich niemand entgehen lassen möchte. Es ist die perfekte Ausrede, um unsere Hemmungen loszulassen, Dampf abzulassen und Kontakte zu unseren Kollegen zu knüpfen.
Es ist auch eine Gelegenheit, Ihrem Team zu danken und Ihre Erfolge zu feiern.
57. Genießen Sie festliche Filme
Wenn es draußen kalt ist, gibt es keine bessere Möglichkeit, den Nachmittag zu verbringen, als Ihre Lieblingsweihnachtsfilme zu genießen.
Zu unseren Favoriten gehören:
- Allein zu Hause
- Der Weihnachtsmann
- Elf
- Wie der Grinch Weihnachten gestohlen hat
- Klaus
- Der Albtraum vor Weihnachten
58. Wärmen Sie Ihren Gesang mit einem Weihnachtsliedwettbewerb auf
Singen ist eine großartige Möglichkeit, Menschen zusammenzubringen und den Teamgeist zu entfachen.
Teilen Sie für diese Spirit Week-Aktivität Ihre Belegschaft in Teams auf und lassen Sie sie im Büro Weihnachtslieder singen.
Sie können für die Gruppe abstimmen, die das beste Weihnachtslied gesungen hat, und diese mit einem Preis auszeichnen.
59. Organisieren Sie einen Lebkuchenhaus-Wettbewerb
Der Bau eines Lebkuchenhauses ist eine herausfordernde Aufgabe, die die Teamfähigkeit und Kreativität der Mitarbeiter auf die Probe stellt.
Ziel des Spiels ist es, dass Teams aus den bereitgestellten Materialien das beeindruckendste Lebkuchenhaus bauen.
Sie benötigen einen großen Innenraum mit ausreichend Tischen und Stühlen für jedes Team sowie die notwendigen Materialien zum Bau eines Lebkuchenhauses.
Häufig gestellte Fragen zur Spirit Week
Woher kommt die Spirit Week?
Das erste aufgezeichnete Beispiel des Spirit-Week-Modells stammt aus dem Jahr 1952 an der Palo Alto High School in Kalifornien.
Sie organisierten eine sogenannte „Freundschaftswoche“, um die Schüler wieder in der Schule willkommen zu heißen. „Friendship Week“ wurde in den 1960er Jahren in „Spirit Week“ umbenannt, doch während des Vietnamkrieges verlor das Konzept an Dynamik.
Es wurde jedoch später wiederbelebt und erfreut sich seit den 1990er Jahren immer größerer Beliebtheit.
Heutzutage feiern etwa 75% der Schulen in den Vereinigten Staaten die Spirit Week und das Konzept wird mittlerweile von Unternehmen gerne übernommen, um Teamgeist und Unternehmensstolz zu entfachen.
Was sind die besten Aktivitäten in der Spirit Week?
Der Zweck der Spirit Week besteht darin, Menschen zum Feiern zusammenzubringen. Es ist so konzipiert, dass es Spaß macht und fesselnd ist. Sie sollten daher alle Aktivitäten vermeiden, die zu ernst oder lehrreich sind.
Allerdings können viele Spiele gleichzeitig Spaß machen und lehrreich sein. Die meisten Teambuilding-Spiele machen beispielsweise großen Spaß, verbessern aber auch arbeitsbezogene Fähigkeiten wie Teamarbeit, Führung und Kommunikation.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass die berufliche Weiterentwicklung nicht das primäre Ziel der Spirit Week ist. Stattdessen sollte Ihr Fokus darauf liegen, Ihre Unternehmenskultur zu stärken, Meilensteine zu feiern und den Teamgeist zu entfachen.
Was trägt man bei der Spirit Week?
Die Entscheidung, was man während der Spirit Week anzieht, ist eine überraschend wichtige Überlegung. An weiterführenden Schulen ist es normal, sich in alberne Kostüme zu kleiden, und diese Tradition wurde von Unternehmen und Organisationen übernommen.
Das Tragen von Kostümen erinnert Ihre Mitarbeiter daran, dass die Spirit Week eine Veranstaltung ist, die man nicht zu ernst nehmen sollte. Dies ist kein Design-Sprint oder Hackathon, sondern eine Feier, bei der es darum geht, gute Stimmung zu verbreiten und Erinnerungen zu schaffen.
Natürlich ist die Verkleidung optional und keine Voraussetzung für eine erfolgreiche Spirit Week.
Was sind die besten Themen für die Spirit Week?
Ein Spirit Week-Thema bestimmt normalerweise die Kleiderordnung, kann aber auch die Spiele, das Essen und die Musik, die Sie hören, beeinflussen.
Die besten Themen der Spirit Week sind einfach, kreativ und einzigartig. Es sollten unkomplizierte Konzepte sein, die leicht umzusetzen sind. Überlegen Sie, was in der Populärkultur allgemein bekannt und prominent ist. Vermeiden Sie es, ein Thema zu wählen, das zu nischenorientiert oder zu abstrakt ist.
Am Anfang dieses Artikels haben wir unsere Lieblingsthemen der Spirit Week aufgelistet – schauen Sie sich diese an!
Zusammenfassung
Hoffentlich sind Sie jetzt voller Inspiration für Ihre nächste Firmen-Spirit-Week!
Da es sich jedoch um eine lange Angelegenheit handelt, finden Sie hier eine kurze Zusammenfassung von allem, was wir in diesem Artikel behandelt haben.
- Die Spirit Week ist eine einwöchige Veranstaltung, die darauf abzielt, Mitarbeiter zusammenzubringen, den Teamgeist zu entfachen und die Unternehmenskultur zu fördern.
- Bevor Sie Ihre Agenda für die Spirit Week gestalten können, müssen Sie sich für ein Thema entscheiden. Dieses Thema bestimmt die Kleidung, die Sie tragen, die Spiele, die Sie spielen, das Essen, das Sie essen, und vieles mehr.
- Sie müssen für Ihre Spirit Week nicht weit reisen oder einen teuren Veranstaltungsort buchen. Es gibt viele lustige Spiele und Aktivitäten, die Sie im Büro durchführen können.
- Ihre Mitarbeiter sollten während der Spirit Week nicht mit der Arbeit beschäftigt sein. Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter voll engagiert sind, ist es am besten, ihnen einen Tapetenwechsel zu ermöglichen. Ein Firmen-Offsite-Retreat garantiert Engagement und hilft Ihnen, Ihre Ziele der Spirit Week zu erreichen.
- Die Entwicklung einer starken Unternehmenskultur ist eine große Herausforderung für Remote-First-Unternehmen. Wenn Ihr Team remote arbeitet, kann Ihnen die Spirit Week dabei helfen, Mitarbeiter zusammenzubringen und die Grundwerte Ihres Unternehmens zu stärken.
- In der festlichen Jahreszeit dreht sich alles um Feiern und Zusammensein, was sie zu einer idealen Jahreszeit für die Ausrichtung Ihrer Spirit Week machen kann. Achten Sie nur darauf, dass Ihre Mitarbeiter in dieser Zeit nicht zu viel Arbeit haben.
Wenn Sie weitere Fragen zur Spirit Week haben oder daran interessiert sind, eine externe Spirit Week zu organisieren, zögern Sie nicht, sich an ein Mitglied des Surf Office-Teams zu wenden!
