Fehlen Ihnen Ideen für eine Spirit Week bei der Arbeit?
In diesem Artikel stellen wir 59 unserer liebsten Mottos und Aktivitäten vor, mit denen Sie Ihre nächste Spirit Week im Unternehmen planen können.
Doch zuerst eine kurze Erklärung, was eine „Spirit Week“ überhaupt ist, damit wir alle vom Gleichen sprechen.
Was ist eine Spirit Week?
Eine Spirit Week ist ein Event, das Teambuilding fördert und die Unternehmenskultur stärkt.
Sie dauert meist etwa fünf Tage und umfasst Aktivitäten wie …
- Ziele setzen
- Networking
- Teambuilding-Spiele
- Ideenfindung
- Meilensteine feiern
- Workshops und Seminare
- Und mehr …
Ziel der Woche ist es, persönliche Begegnungen zu ermöglichen und den Teamgeist zu fördern. Es sollte ein lustiges Event sein, auf das sich die Mitarbeitenden freuen.
Spirit-Week-Mottos und Verkleidungsideen
Spirit Weeks sind von den Festwochen an amerikanischen Highschools inspiriert, in denen sich alle in alberne Kostüme warfen.
Als die Spirit Week bei Unternehmen immer beliebter wurde, setzten sich auch Verkleidungen mit Motto durch. BRYTER etwa wählte für sein Teambuilding-Retreat in Lissabon ein Piratenmotto!
Hier sind einige unserer liebsten Spirit-Week-Mottos, die Ihnen die Auswahl erleichtern.
1. Zeichentrickfiguren
Dieses Verkleidungsmotto steckt voller Nostalgie. Für die meisten von uns erinnert nichts so sehr an die Kindheit wie die Lieblingsfiguren aus Zeichentrickfilmen in Menschengestalt.
Zeichentrickfiguren sind ideal, wenn Sie ein urkomisches Motto für Ihre Spirit Week suchen.
Denn es gibt nichts Lustigeres, als Kolleginnen und Kollegen als Homer Simpson, Peppa Wutz oder Micky Maus im Büro zu sehen.
2. Touristen
Man könnte meinen, an Touristen sei nicht viel Wiedererkennbares.
Doch wenn man kurz darüber nachdenkt, merkt man: Touristen gehören zu den markantesten Figuren der Welt.
Mit der Kamera um den Hals, dem Sonnenhut aus dem Souvenirladen auf dem Kopf und dem Stadtplan in der Hand heben sie sich deutlich von der Menge ab.
Sie wollen ganz in die Rolle schlüpfen?
Bitten Sie Ihre Mitarbeitenden, sich einen Tag lang wie Touristen zu verhalten. Nach dem Weg fragen. Fotos vor den „Sehenswürdigkeiten“ im Büro machen. Jede Menge Eis essen.
So in der Art.
3. Olympioniken
Bei der Olympia-Verkleidung dreht sich alles um Schweißbänder, kurze Shorts und behaarte Brust (achten Sie darauf, wie viele als die Typen aus den „118“-Werbespots ins Büro kommen).
Wenn Ihre Mitarbeitenden besonders kreativ sind, bringen sie vielleicht olympische Requisiten mit, etwa einen Diskus, ein Spielzeugschwert oder etwas völlig Unpraktisches wie einen fünf Meter langen Stab für den Stabhochsprung.
Warum nicht das Motto voll auskosten und eine Büro-Olympiade veranstalten?
Wer trifft aus der größten Entfernung mit dem Papierknäuel den Papierkorb, und wer rollt mit dem Bürostuhl am weitesten? (Mehr Inspiration liefert Staffel 2, Folge 3 von The Office US .)
4. Verrückte Frisuren oder alberne Hüte
Dieses Motto verlangt Ihrem Team weniger Aufwand ab und ist nicht so unpraktisch wie eine Verkleidung von Kopf bis Fuß.
Das heißt aber nicht, dass Ihre Mitarbeitenden nicht kreativ werden können!
Mit Requisiten von Schleifen bis Lametta lässt sich ein einzigartiger Look kreieren.
Dieses Motto ist ideal, wenn Sie wenig Zeit haben oder in einem Umfeld arbeiten, in dem aus Sicherheitsgründen bestimmte Kleidung vorgeschrieben ist.
5. Die Zeitmaschine
Dieses Spirit-Week-Motto bietet viel Flexibilität: Sie können in der Zeit vor- oder zurückreisen!
Beziehen Sie Ihre Mitarbeitenden in die Entscheidung ein, indem Sie Optionen vorschlagen und abstimmen lassen.
Sie können jede beliebige Epoche in Vergangenheit oder Zukunft wählen. Das kann eine Ära oder ein Jahrzehnt sein (die 70er, das finstere Mittelalter usw.) oder ein Ereignis (Postapokalypse, Abschlussball usw.).
Besonders spannend wird es, wenn jede Abteilung ein anderes Motto bekommt! Dann können Sie ein Spiel daraus machen, bei dem die Mitarbeitenden raten, welche Epoche oder welches Ereignis die anderen Teams darstellen.
6. Pyjamas
In dieser Woche gibt es keine Ausrede fürs Zuspätkommen – Ihre Mitarbeitenden sind bereit für die Arbeit, sobald sie aus dem Bett fallen!
Trotzdem lohnt es sich, ein paar Grundregeln aufzustellen, um peinliche Momente zu vermeiden. Niemand will Jeff aus der Buchhaltung in Boxershorts sehen.
Damit alles im Rahmen bleibt, sollten bestimmte Körperstellen wie Schultern und Oberschenkel bedeckt sein.
Requisiten wie Teddybären und flauschige Hausschuhe sind dagegen ausdrücklich erwünscht!
7. Highschool-Klischees
Dieses Motto versetzt Ihre Mitarbeitenden zurück in ihre Schulzeit! Sie verkleiden sich als eines der bekannten Highschool-Klischees.
Zum Beispiel Nerds, Sportskanonen, Goths und Cheerleader. Führungskräfte könnten als Lehrkräfte oder Schulleitung kommen. Natürlich können Sie auch kreativ werden und eine eigene Clique erfinden.
Um das Motto lebendig zu machen, gestalten Sie ein Jahrbuch mit klassischen Fragen wie „Wer wird am ehesten Millionär?“ usw.
8. Nicht von dieser Welt
Beim Motto „Nicht von dieser Welt“ können Ihre Mitarbeitenden ihre Nerd-Seite ausleben und sich als ihre liebsten Sci-Fi- oder Fantasy-Figuren verkleiden.
Das erfordert einigen Aufwand, aber das Ergebnis lohnt sich. Im Laufe des Tages gewöhnen Sie sich langsam an den Anblick von Elfen, Aliens und Zauberern im Büro.
Sie wollen noch einen Schritt weiter gehen? Spielen Sie Fantasy- oder Sci-Fi-Musik im ganzen Büro und servieren Sie fantastische Snacks wie Feenküchlein, Schokofrösche, Dracheneier und mehr!
9. Berühmte Persönlichkeiten
Ein Klassiker – aber Klassiker sind nun mal nicht ohne Grund beliebt!
Das Tolle an diesem Motto ist seine Vielfalt. Dieselbe Figur zweimal zu sehen ist unwahrscheinlich, aber wenn es passiert, ist es immer lustig!
Ihnen fehlen Ideen?
Beginnen Sie damit, eine Branche zu wählen, etwa Musik, Film oder Fernsehen. Überlegen Sie dann, welche Ikonen es in dieser Kategorie gibt.
Bei Musik könnten Sie zum Beispiel als John Lennon, Britney Spears oder David Bowie kommen.
10. Fußballtag
Dieses Motto weckt Leidenschaften. Denn nichts trennt und verbindet Menschen so sehr wie der Fußball!
Stellen Sie sich auf hitzige Debatten darüber ein, wessen Team das beste ist, wenn Ihre Mitarbeitenden im Trikot ihres Lieblingsvereins oder -spielers ins Büro kommen.
Ermuntern Sie Ihr Team, die liebsten Snacks für den Spieltag mitzubringen, und vergessen Sie nicht, ein paar Kickertische im Büro aufzustellen. Sie könnten sogar Teams bilden und spontan ein Kickerturnier veranstalten.
11. Legendäre Duos
Dieses Motto fördert Teambuilding und Zusammenarbeit. Teilen Sie die Mitarbeitenden in Paare ein und bitten Sie sie, am nächsten Tag als ihr Lieblingsduo zu kommen.
Brauchen Sie etwas Inspiration? Hier sind einige berühmte Duos, die sich hervorragend als Kostüm eignen:
- Diedeldum und Diedeldei (Alice im Wunderland)
- Bonnie und Clyde
- Danny und Sandy (Grease)
- Paul Simon und Art Garfunkel (Simon & Garfunkel)
- Batman und Robin
- Tom und Jerry
Wenn Sie wirklich über den Tellerrand hinausdenken möchten, können Sie sich statt als Personen auch als legendäre Dinge verkleiden. Denken Sie an „Salz und Pfeffer“, „Fish and Chips“ oder „Sonne und Mond“.
12. Tag der Nationen
Am „Tag der Nationen“ kommen Ihre Mitarbeitenden in ihren Landesfarben ins Büro.
Sie können auch ihre Schreibtische dekorieren – mit Dingen, die ihr Land repräsentieren, etwa Flaggen, regionalen Produkten, Musikinstrumenten und anderen traditionellen Gegenständen.
Dieses Motto gibt Ihren Mitarbeitenden die Gelegenheit, ihre Herkunft zu zeigen. Vermutlich stammen nicht alle aus demselben Land – eine Chance, die verschiedenen Kulturen in Ihrem Büro kennenzulernen.
13. Superschurken
Bei diesem Motto dürfen Ihre Mitarbeitenden ihre böse Seite zeigen. Sie kommen als ihre liebsten Bösewichte und verbringen den Tag damit, ihre finsteren Pläne umzusetzen.
Wer zum Beispiel als Hai aus „Der weiße Hai“ kommt, versucht, sich an die Kolleginnen und Kollegen heranzuschleichen – vielleicht sogar mit einem kleinen Lautsprecher, der die unheimliche Filmmusik dazu spielt.
Stimmen Sie am Ende des Tages ab und küren Sie den „bösesten Superschurken“.
14. Alles geschmacklos
Beim Motto „Alles geschmacklos“ dreht sich alles um modische Fauxpas. An diesem Tag kommen Ihre Mitarbeitenden in ihren liebsten Modesünden zur Arbeit.
Hier ein paar unserer liebsten Modesünden als Anregung:
- Jeans zu Jeans
- Muster über Muster
- High Heels, in denen man nicht laufen kann
- Socken in Sandalen
- Kleidung mit Essensflecken
- Übertriebene Selbstbräuner-Bräune
Das sind nur einige, aber Ihnen fallen bestimmt noch viele mehr ein. Dieses Motto sorgt garantiert für jede Menge Lacher!
15. Kultklassiker
Ein „Kultfilm“ ist ein einzelner Film oder eine Filmreihe mit treuer Fangemeinde.
Meist gibt es darin Figuren, die leicht zu erkennen sind – die perfekte Inspiration für eine Spirit Week mit Motto.
Berühmte Kultfilme sind zum Beispiel:
- Pulp Fiction
- Ghostbusters
- Die Herr-der-Ringe-Reihe
- Die Star-Wars-Reihe
- Die Harry-Potter-Reihe
- Die Twilight-Saga
- Und viele mehr …
Mit einem Filmquiz können Sie zudem das Filmwissen Ihrer Mitarbeitenden testen.
Spirit-Week-Spiele und -Aktivitäten im Büro
Schlechtes Wetter muss einer tollen Spirit Week nicht im Weg stehen.
Es gibt viele Spiele und Aktivitäten im Büro, die die Beziehungen im Team stärken und die Unternehmenskultur fördern.
Hier unsere liebsten Indoor-Spiele für Ihre Spirit Week.
16. Überraschen Sie Ihre Mitarbeitenden mit spontanen Dance-Offs
Spontane Aktivitäten vermeiden die Steifheit, die man oft mit Büro-Spielen verbindet. Spontane Dance-Offs überrumpeln die Mitarbeitenden und führen zu urkomischen Kreativitätsausbrüchen.
Bestimmen Sie zunächst ein „Dance-Team“.
Dieses ist mit einer tragbaren Musikbox ausgestattet und startet aus heiterem Himmel Tanzduelle zwischen ahnungslosen Kolleginnen und Kollegen.
Stellen Sie sich vor:
Zwei Kollegen unterhalten sich ganz entspannt am Wasserspender …
Plötzlich springt Ihr „Dance-Team“ hervor, kündigt die beiden Tanzenden an und dreht die Musik auf!
Wenn beide ihre Moves gezeigt haben, verkündet das „Dance-Team“ den Sieg und überreicht beiden einen kleinen Preis.
17. Zeigen Sie Ihr Talent bei einem Lip-Sync-Wettbewerb
Ein Lip-Sync-Wettbewerb bringt Ihre Mitarbeitenden bei einem unbeschwerten Projekt zusammen.
Wir empfehlen, Teams zu bilden, denn allein zu performen kann für introvertierte Mitarbeitende etwas zu viel sein.
Teilen Sie die Mitarbeitenden einfach in Teams ein und lassen Sie sie eine Lip-Sync-Choreografie zu einem Song ihrer Wahl einstudieren.
Bands wie ABBA, Kiss, Metallica, The Black Eyed Peas und Westlife sorgen oft für unterhaltsame Auftritte.
Sie können eine Jury bestimmen, die den Sieg verkündet, oder das Publikum per Applaus entscheiden lassen.
Die Gruppe mit dem lautesten Jubel gewinnt.
18. Feuern Sie sich gegenseitig an mit dem „geheimen Cheerleader“
Der „geheime Cheerleader“ ist eine lustige Aktivität, die Freundlichkeit fördert und die Stimmung hebt.
Das Prinzip ist einfach: Alle bekommen eine Kollegin oder einen Kollegen zugeteilt, die oder den sie den ganzen Tag über mit geheimen Botschaften und hinterlassenen Notizen „anfeuern“.
Diese Aktivität verbreitet gute Laune und ermutigt dazu, sich gegenseitig zu unterstützen. Am Ende des Tages darf geraten werden, wer der geheime Cheerleader war.
19. Nutzen Sie die Mittagspause für Brettspiele
Nach einem Vormittag am Schreibtisch ziehen die Mitarbeitenden meist los zu ihrem Lieblingslokal. So verbringen viele die Mittagspause allein, statt Zeit mit dem Team zu verbringen.
Diese Aktivität nutzt die Mittagspause, um die Mitarbeitenden bei einem lustigen Brettspiel zusammenzubringen.
Damit möglichst viele mitmachen, empfehlen wir Spiele, die kurz und leicht zu lernen sind.
Zum Beispiel:
- Jenga
- Twister
- Dame
- Leiterspiel
- Kniffel
- Exploding Kittens
- Usw.
Für mehr Wettbewerbsgeist können Sie im Pausenraum für jedes Spiel eine Rangliste aufhängen.
20. Überraschen Sie Meetings mit einem Flashmob
Flashmobs sind heimlich einstudierte Tanzchoreografien, die an öffentlichen Orten aufgeführt werden.
Büro-Flashmobs finden überall im Büro statt, etwa in Besprechungsräumen oder der Kantine.
Die Mitarbeitenden müssen sich absprechen und einen Song, einen Zeitpunkt, einen Ort und eine Choreografie festlegen. Dabei entstehen Freundschaften und sie arbeiten als Team zusammen.
Außerdem macht es riesigen Spaß und wird garantiert ein unvergesslicher Moment Ihrer Spirit Week!
21. Entdecken Sie verborgene Talente bei einer Talentshow
Eine Talentshow gibt Mitarbeitenden die Möglichkeit, verborgene Fähigkeiten und Talente zu zeigen. So lernen sie sich auf persönlicherer Ebene kennen.
So viel Spaß sie auch machen: Talentshows sind nicht jedermanns Sache.
Manche graut es davor, vor Publikum aufzutreten. Deshalb sollte die Teilnahme immer freiwillig sein.
Icebreaker-Spiele eignen sich hervorragend zum Aufwärmen vor dem Auftritt. Kurze Spiele wie Alternative Application, Read My Lips und Wortassoziation bringen Ihre Mitarbeitenden in Auftrittslaune.
22. Veranstalten Sie eine „Spirit“-Preisverleihung
Eine „Spirit“-Preisverleihung rückt Ihre Unternehmenskultur in den Mittelpunkt, indem sie Ihre besten Mitarbeitenden auszeichnet.
Ein „Spirit“-Award wird an Mitarbeitende verliehen, die die Kernwerte des Unternehmens nicht nur während der Spirit Week, sondern das ganze Jahr über vorgelebt haben.
Am besten beziehen Sie alle mit ein. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Unternehmenswerte und lassen Sie die Mitarbeitenden abstimmen, wer jeden Wert am besten verkörpert.
Wenn die Mitarbeitenden statt der Führungsebene entscheiden, verhindert das Günstlingswirtschaft und zeigt, dass Ihnen ihre Meinung wichtig ist.
23. Treffen Sie sich zu günstigen Drinks nach Feierabend
Viele Bars und Restaurants bieten Happy Hours für Getränke und Snacks an – so wird es für Freunde und Kollegen erschwinglicher, zusammenzukommen.
Das Beste an einer Afterwork-Happy-Hour: Sie ist leicht zu organisieren. Sie brauchen nur eine Location mit schöner Atmosphäre – für die Unterhaltung sorgen Ihre Mitarbeitenden selbst!
Wenn Sie eine Afterwork-Happy-Hour im Rahmen Ihrer Spirit Week organisieren, empfehlen wir, ein Budget für einen Teil (oder alle) der Getränke einzuplanen.
24. Bringen Sie Abteilungen mit kurzen Networking-Spielen zusammen
In mittleren bis großen Unternehmen mit vielen Abteilungen ist es oft schwierig, den Austausch zwischen allen zu fördern.
Schwächen in der Büroarchitektur oder Organisationsstruktur können dazu führen, dass Abteilungen unabhängig voneinander arbeiten. Dieses Phänomen nennt man Silodenken , und es führt zu großen Problemen, wenn man nicht gegensteuert.
Eine der besten Möglichkeiten, Silos im Unternehmen zu vermeiden, ist es, Abteilungen häufiger zusammenzubringen – etwa mit Events wie der Spirit Week.
Aber Vorsicht: Diese Mitarbeitenden kennen sich noch nicht, für Karaoke und Talentshows ist es vielleicht noch zu früh.
In dieser Phase eignen sich kurze Teambuilding-Spiele wie Wer bin ich? und 3-Question Mingle. So lernen sich die Mitarbeitenden kennen und bauen eine Beziehung auf.
25. Ein Tag im Zeichen der Nachhaltigkeit
Wenn Nachhaltigkeit oder Umweltschutz Grundpfeiler Ihrer Unternehmenskultur sind, ist ein „grüner“ Tag eine tolle Idee für Ihre Spirit Week.
An diesem Tag ändern Ihre Mitarbeitenden ihre Gewohnheiten, um die Umwelt zu schonen. Ideen dafür:
- Mit dem Fahrrad, in Fahrgemeinschaften oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen
- Regionale Produkte essen
- Kommunikation digitalisieren
- Auf Einwegplastik verzichten
- Alle Büroabfälle recyceln
- Elektrogeräte ausschalten, wenn sie nicht gebraucht werden
Das sind nur einige Beispiele, es gibt unzählige Wege, Ihr Büro nachhaltiger zu machen. Wenn Sie noch mehr tun möchten, können Sie sogar finanzielle Beiträge leisten, um Ihre CO₂-Emissionen auszugleichen.
26. Bringen Sie Ihre Vierbeiner mit ins Büro
Hunde mit zur Arbeit zu bringen, wird immer mehr zum Trend.
Nachweislich hebt das die Moral der Mitarbeitenden und stärkt den Zusammenhalt. Außerdem ist es ein guter Grund, während des Arbeitstags an die frische Luft zu gehen.
Während der Spirit Week ist das eine tolle Abwechslung, aber überlegen Sie gut, bevor Sie Hunde dauerhaft im Büro erlauben.
Allergien, Angst vor Hunden und Ablenkung sind einige der Gründe, warum nur 7 % der Büros in den USA haustierfreundlich sind.
27. Lassen Sie Mitarbeitende ihre Kinder mitbringen
Grundsätzlich scheint es eine schlechte Idee, Babys und Kleinkinder mit ins Büro zu nehmen. Wie soll man arbeiten, während man die Kleinen bei Laune hält?
Eigentlich gar nicht. Aber da es bei der Spirit Week mehr um Teambuilding als um Produktivität geht, kann ein Kinder-Tag eine wirkungsvolle Initiative sein.
Sie können tagsüber lustige Spiele und Aktivitäten für alle organisieren. Die Energie der Kleinen ist ansteckend und bringt das Team einander näher.
28. Fördern Sie das Wohlbefinden mit einem Wellness-Tag
Bei einem Wellness-Tag im Unternehmen steht die mentale und körperliche Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden im Mittelpunkt.
Wenn Sie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Fokus rücken, können Sie das Engagement steigern und das Burnout-Risiko senken.
Hier ein paar einfache Ideen für Ihren Wellness-Tag:
- Die Keksdose gegen gesunde Snacks tauschen
- Einen Yogakurs fürs Team organisieren
- Zu regelmäßigen Bildschirmpausen ermutigen
- In den Pausen draußen spazieren gehen
- Psychologische Beratung am Arbeitsplatz anbieten
Wenn das Wohlbefinden die ganze Spirit Week über im Fokus stehen soll, organisieren Sie eine „Gemeinsam gesund“-Challenge.
Dabei sollen die Mitarbeitenden die ganze Woche über eine bestimmte Aufgabe erfüllen – etwa „jeden Tag mindestens 8000 Schritte gehen“. Wer die Challenge jeden Tag schafft, erhält einen Preis.
29. Werden Sie kreativ mit einem gemeinsamen Wandbild
Sie suchen eine kreative Teambuilding-Aktivität? Ein gemeinsames Wandbild bringt Farbe ins Büro und fördert den Austausch im Team.
Gleichzeitig können Sie die Kernwerte Ihres Unternehmens sichtbar machen. Das Wandbild könnte darstellen, was Ihrem Unternehmen wichtig ist – etwa „Vielfalt und Inklusion“ oder „lebenslanges Lernen“.
30. Schaffen Sie neue Verbindungen durch ein neues Büro-Layout
Möbel umzustellen ist eine weitere Möglichkeit, dem Büro einen eigenen Stempel aufzudrücken. Es macht Spaß, gibt den Mitarbeitenden Gestaltungsmacht und fördert den Teamzusammenhalt.
Ein neues Layout durchbricht die Routine, fördert die Kreativität und bringt Menschen ins Gespräch, die sonst kaum miteinander reden.
31. Entwickeln Sie einen neuen Slogan oder ein neues Logo
Ihr Unternehmen steckt voller kreativer Köpfe, die darauf brennen, gehört zu werden. Laut Daten haben 82 % Ihrer Mitarbeitenden eine Idee, die Ihr Unternehmen verbessern könnte.
Unter Ihrem Dach schlummert also eine ungenutzte Ideenquelle.
Die Spirit Week ist der perfekte Moment, einige dieser Ideen zu entdecken.
Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden einen neuen Slogan oder ein neues Logo entwerfen. Das kann eine echte Ideenwerkstatt wie ein Design Sprint sein oder eine spielerische Übung, bei der alle kreativ freie Hand haben.
32. Veranstalten Sie einen Schreibtisch-Deko-Wettbewerb
Ein Wettbewerb um den schönsten Schreibtisch lässt Ihre Mitarbeitenden ihre kreative Seite entdecken. Er ist leicht zu organisieren und bringt oft unglaubliche Ergebnisse hervor!
Es gibt zwei Ansätze.
Der erste ist völlig frei: Alle dekorieren ihren Schreibtisch, wie sie möchten.
Alternativ können Sie ein Motto festlegen. Liegt Ihre Spirit Week nahe an einem Feiertag wie Ostern oder Weihnachten, ist die Wahl einfach.
Ist kein Feiertag in der Nähe, können Sie ein Motto aus einem Film, Buch, einer Epoche usw. wählen.
33. Auf die Plätze, fertig, backen!
Bereit, verborgene Talente zu entdecken? Ein Backwettbewerb im Unternehmen gibt Ihren Mitarbeitenden die Chance, ihr Können (oder dessen Fehlen) in der Küche zu zeigen!
Bei der Planung können Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen. Sie könnten etwa für jeden Tag ein Motto festlegen oder eine Jury aus der Führungsebene zusammenstellen.
Warum nicht für das Finale eine „Gastjury“ einladen? Das könnte ein Top-Kunde sein oder – wenn Sie den Druck so richtig erhöhen wollen – die Geschäftsführung oder wichtige Stakeholder.
34. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden die Rollen tauschen
Beim Rollentausch übernimmt man die Rolle einer Kollegin, eines Kollegen, einer untergeordneten oder einer leitenden Person.
Es ist eine umstrittene Methode zur Leistungssteigerung, die Wachstum und Empathie fördern und kontraproduktive Vorgehensweisen reduzieren soll.
Wer die Rolle tauscht, erlebt kurz, wie der Arbeitsalltag der anderen aussieht. Nur wenn wir in die Schuhe unserer Kolleginnen und Kollegen schlüpfen, können wir die Herausforderungen, vor denen sie täglich stehen, wirklich nachvollziehen.
In vieler Hinsicht ist das eine ungewöhnliche Aktivität, aber sie kann viel Positives bewirken.
35. Organisieren Sie einen Karaoke-Wettbewerb
Ein Karaoke-Wettbewerb ist eine Gelegenheit zu singen, zu lachen, zu tanzen und vor allem Spaß zu haben.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Planung.
Sie brauchen eine hochwertige Karaoke-Anlage mit großer Songauswahl, eine passende Location, Discobeleuchtung, Deko und reichlich „flüssigen Mut“ gegen das Lampenfieber.
Ein Karaoke-Wettbewerb findet am besten gegen Ende der Woche statt, wenn sich alle schon besser kennen.
36. Machen Sie es sich bei einem Filmmarathon gemütlich
Was gibt es Schöneres als Filme am Stück und Popcorn? Ein Filmmarathon ist perfekt für einen entspannten Nachmittag mit Kolleginnen und Kollegen.
Suchen Sie sich einen gemütlichen Raum, füllen Sie ihn mit vielen Kissen und Decken, stellen Sie einen Beamer oder großen Bildschirm auf, schließen Sie die Jalousien, wählen Sie Ihre liebste Filmreihe und sorgen Sie für reichlich Getränke und Snacks.
Spirit-Week-Spiele und -Aktivitäten außerhalb des Büros
Raus aus dem Büro heißt, den Arbeitsstress hinter sich zu lassen und sich auf den Spaß zu konzentrieren.
Wenn Ihr Team während der Spirit Week mit voller Begeisterung dabei sein soll, gehen Sie also ruhig mal nach draußen und spielen Sie ein paar Spiele.
Hier unsere liebsten Outdoor-Spiele für Ihre Spirit Week.
37. Veranstalten Sie eine Wasserbombenschlacht
Eine Wasserbombenschlacht ist ein nasser und wilder Start in Ihre Spirit Week! Ihr Team wird von dieser Outdoor-Aktivität garantiert begeistert sein.
Sie brauchen dafür eine geeignete Fläche im Freien, etwa einen Park oder Sportplatz. Dann bilden Sie zwei Teams, stecken das Spielfeld ab, und los geht’s!
Die Regeln sind einfach: Wer von einer Wasserbombe getroffen wird, scheidet aus. Das Team, das zuerst alle Gegner ausgeschaltet hat, gewinnt!
38. Laden Sie Ihre Mitarbeitenden zum Teamessen ein
Gemeinsame Mahlzeiten sind der Ursprung aller großen Freundschaften. Wenn Sie die Beziehungen am Arbeitsplatz verbessern möchten, ist ein gemeinsames Mittagessen oder Abendessen ein guter Anfang.
Mittagessen sind meist einfacher zu organisieren, da alle ohnehin im Büro sind. Sie müssen nur eine Location wählen und reservieren.
Abendessen sind etwas kniffliger. Viele haben bereits Pläne oder Verpflichtungen oder möchten ihre Freizeit lieber anders verbringen. Planen Sie ein Team-Abendessen daher frühzeitig.
39. Organisieren Sie einen Familientag
Familientage sind gesellige Events, zu denen Mitarbeitende ihre Liebsten für einen Tag mit Essen und Unterhaltung mitbringen.
Sie lassen die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben verschwimmen, helfen bei einer besseren Work-Life-Balance und stärken die Beziehungen im Team. Außerdem sind sie eine tolle Belohnung für harte Arbeit.
Sie können spannende Aktivitäten wie Schnitzeljagden, Sportfeste und Spiele planen oder es locker halten – mit einem Picknick im Park oder einem Grillfest am Strand.
40. Bewirken Sie etwas mit Corporate Volunteering
Mitarbeitenden – insbesondere jüngeren Generationen – ist der gesellschaftliche Einfluss ihrer Arbeit immer wichtiger.
Gehalt und Benefits treten gegenüber Nachhaltigkeit und gesellschaftlichem Engagement in den Hintergrund.
Das hat zu einem Anstieg von Corporate-Volunteering-Programmen geführt. Diese Programme ermöglichen es Mitarbeitenden, sich ehrenamtlich zu engagieren, was der Gemeinschaft zugutekommt und die Arbeitszufriedenheit und das Engagement steigert.
Corporate Volunteering ist daher eine hervorragende Spirit-Week-Aktivität. Überlegen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden, wie Sie in Ihrer Umgebung etwas Positives bewirken können, und treffen Sie dann die nötigen Vorbereitungen.
Am Ende sind die Beziehungen im Team enger und alle sind stolzer, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
41. Gehen Sie raus zu einem entspannten Mittagspicknick
Ähnlich wie Teamessen sind Mittagspicknicks ungezwungene Events, die Ihre Mitarbeitenden während der Arbeitszeit zusammenbringen.
Zeit in der Natur hilft zudem nachweislich bei psychischen Problemen wie Angststörungen und Depressionen.
Wenn Ihr Team gerade eine stressige Phase hinter sich hat, bietet ein Mittagspicknick vielleicht die dringend nötige Verschnaufpause.
42. Tapetenwechsel mit einer Team-Workation
Wenn Sie das Beste aus Ihrer Spirit Week herausholen möchten, verlegen Sie Ihr Büro mit einer Team-Workation an einen warmen, sonnigen Ort.
Bei Team-Workations arbeiten Ihre Mitarbeitenden produktiv fernab des Büros. Sie finden meist an landschaftlich reizvollen Orten statt, an denen spannende Aktivitäten wie Surfen, Wandern und Klettern möglich sind.
Diese komplett bezahlten Reisen durchbrechen die Routine und schaffen gemeinsame Erlebnisse, die zusammenschweißen.
Besonders wertvoll sind sie für Remote- und Hybrid-Teams, die sich nicht regelmäßig persönlich treffen können.
43. Verbringen Sie den Nachmittag am Strand
Bei Surf Office sind wir überzeugt: Zeit am Strand ist gut investierte Zeit.
Das Rauschen der Wellen, Sand zwischen den Zehen und Sonne im Gesicht – daraus entstehen großartige Momente.
Der Strand ist auch der perfekte Ort, um Beziehungen zu vertiefen. Bei einem Strandtag kann Ihr Team schwimmen, surfen oder Strandspiele wie Spikeball und Volleyball spielen.
Und wer keine Lust darauf hat, kann entspannen, die Sonne genießen und sich bei ein, zwei kühlen Bieren besser kennenlernen.
44. Seien Sie Tourist in Ihrer eigenen Stadt
Wie viel Zeit haben Sie damit verbracht, Ihre eigene Stadt zu erkunden?
Die meisten von uns verbringen ihre Freizeit – ob Wochenende oder Urlaub – damit, neue Orte zu entdecken. Wir können es kaum erwarten, in ein Flugzeug in ferne Länder zu steigen.
Dadurch wissen viele ihre eigene Umgebung gar nicht richtig zu schätzen.
Bei dieser Aktivität geht es darum, die tollen Möglichkeiten in Ihrer Stadt zu entdecken. Das kann ein einfacher Spaziergang in der Natur sein oder etwas Touristischeres wie ein Besuch im örtlichen Freizeitpark.
Eine lustige, günstige Teambuilding-Aktivität, die Ihre Mitarbeitenden stolz auf ihre Heimat macht.
45. Tun Sie zufällig Gutes
Zufällige gute Taten sind ungeplante Handlungen ohne Hintergedanken. Sie dienen allein dazu, einer Person oder Gruppe zu helfen.
Zufällige gute Taten sind etwa, einem älteren Menschen über die Straße zu helfen oder jemandem die Einkaufstaschen zum Auto zu tragen.
Diese wirkungsvolle Teambuilding-Aktivität stärkt die Unternehmenskultur und die Arbeitszufriedenheit und verbessert die Beziehungen im Team.
Wie beim Corporate Volunteering tritt Ihr Unternehmen so mit der Gemeinschaft in Kontakt, steigert seine gesellschaftliche Wirkung und verbessert die Markenwahrnehmung.
46. Organisieren Sie ein Sportfest
Sportfeste haben sich beim Teambuilding im Unternehmen seit Langem bewährt.
Sie sind einfach zu organisieren und kosten kein Vermögen. Sie brauchen nur eine große Fläche im Freien und ein paar Requisiten.
Hier einige Ideen für Ihr Sportfest:
- Hula-Hoop-Staffel
- Kuchenwettessen
- Papierflieger-Weitwurf
- Sitzsack-Rennen
- Dreibeinlauf
- Eierlaufen
Am Ende des Tages haben Ihre Mitarbeitende neue Freundschaften geschlossen und verschiedene Soft Skills entwickelt.
47. Machen Sie ein Gruppenfotoshooting
Diese lustige Teambuilding-Aktivität stärkt den Stolz aufs Unternehmen und den Zusammenhalt. Sie können die Gruppenfotos für Ihre Firmen-Merchandise nutzen oder gerahmt im Büro aufhängen.
Bei Offsites von Surf Office machen wir besonders gerne Gruppenfotos, weil sie als visuelle Erinnerung an all die schönen Momente der Reise dienen.
Mit der passenden Ausrüstung können Sie Gruppenfotos selbst machen, für die besten Ergebnisse empfehlen wir aber professionelle Fotografen.
Spirit-Week-Spiele und -Aktivitäten für virtuelle Teams
Für Teams, die remote arbeiten, ist die Spirit Week besonders wichtig.
Denn Mitarbeitende im Homeoffice haben nicht dieselben täglichen Begegnungen wie ihre Kolleginnen und Kollegen im Büro.
Deshalb sollten Sie die Spirit Week mit virtuellen Spielen nutzen, die das Engagement fördern und dauerhafte Beziehungen schaffen.
48. Testen Sie das Allgemeinwissen mit einem Pub-Quiz
Wer zeigt nicht gern sein Allgemeinwissen vor den Kolleginnen und Kollegen? Ein Online-Pub-Quiz ist ein sicherer Weg, Ihre Mitarbeitenden zu begeistern.
Es gibt mehrere Möglichkeiten. Sie können die Fragen selbst entwerfen und vielleicht sogar Fragen zum Büro einbauen, um das Firmenwissen zu testen.
Oder Sie beauftragen einen externen Anbieter für Online-Pub-Quizze. Das macht Ihr Event professioneller und spart Zeit. Zudem sind die Fragen gezielt auf Fähigkeiten wie Kreativität und kritisches Denken ausgerichtet.
49. Bringen Sie Bewegung ins Spiel mit einer Blitz-Schnitzeljagd
Blitz-Schnitzeljagden eignen sich hervorragend für Online-Events, weil sie die Mitarbeitenden vom Bildschirm weg und in Bewegung bringen.
Das ist besonders wichtig für alle, die unter Bildschirmmüdigkeit leiden.
Das Prinzip ist einfach: Geben Sie eine Liste mit gängigen Haushaltsgegenständen vor, die alle so schnell wie möglich holen sollen.
Wer zuerst mit allen Gegenständen am Schreibtisch zurück ist, gewinnt!
50. Fördern Sie den Austausch mit virtuellen Kaffeepausen
Virtuelle Kaffeepausen sollen die spontanen Begegnungen nachbilden, die sonst im Büro stattfinden.
Die meisten Remote-first-Unternehmen nutzen diese Teambuilding-Methode bereits, weil sie einfach zu organisieren ist und langfristige Beziehungen fördert.
Natürlich möchten die meisten ihre Kaffeepause mit den Kolleginnen und Kollegen verbringen, denen sie am nächsten stehen – das entspricht aber nicht dem Sinn der Aktivität.
Ziel ist es, den Austausch zwischen allen Mitarbeitenden zu fördern und Menschen zusammenzubringen, die sonst kaum miteinander zu tun haben.
Ganz einfach geht das mit einem Zufallsgenerator für Kaffeepausen wie RandomCoffee.
51. Kommen Sie ins Schwitzen mit Online-Gruppenworkouts
Das Homeoffice hat zu mehr Bewegungsmangel geführt. Remote Arbeitende müssen nicht mehr ins Büro pendeln und gehen auch nicht mehr zu Fuß zum Lieblingslokal in der Mittagspause.
Laut dieser Studie aus Stanford geht Homeoffice mit mehr Sitzen und weniger Bewegung einher.
Es war also nie wichtiger, körperliche Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern.
Eine tolle Möglichkeit sind Online-Gruppenworkouts.
Keine Sorge, Sie müssen dafür keine Trainerlizenz haben. Es gibt Tausende Online-Fitnesstrainer zur Auswahl.
Sie können einem aufgezeichneten Video auf YouTube folgen oder einen Profi buchen, der eine Live-Session für Ihr Team leitet.
52. Lernen Sie etwas Neues bei einem Cocktail-Workshop
Ein Cocktail-Workshop ist eine unterhaltsame Gruppenaktivität, die das Team zusammenschweißt.
Wie Schnitzeljagden und Gruppenworkouts ist ein Cocktail-Workshop eine praktische Aktivität, die vom Bildschirm weglockt.
Am einfachsten organisieren Sie einen virtuellen Cocktail-Workshop über einen spezialisierten Anbieter.
Mixology Events zum Beispiel schickt allen Mitarbeitenden ein Paket mit allem, was sie für den Workshop brauchen.
53. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden bei einer virtuellen Olympiade antreten
Eine virtuelle Olympiade fördert Teambuilding und Zusammenarbeit während Ihrer Online-Spirit-Week.
Dafür brauchen Sie eine Liste von Spielen, die Ihre Mitarbeitenden herausfordern.
Hier ein paar Ideen für den Anfang:
- Wikiracing
- Tipp-Geschwindigkeitstest
- Face the Cookie
- Skribbl
- Quiz
Notieren Sie die Punkte für jedes Spiel, damit Sie am Ende einen Sieger verkünden können.
Spirit-Week-Spiele und -Aktivitäten für Weihnachten
Die Zeit vor Weihnachten ist bekanntlich besonders stressig. Eine Spirit Week in dieser Zeit zu planen, kann riskant sein.
Ihre Mitarbeitenden sollen sich bei weihnachtlichen Spielen schließlich keine Sorgen um ihre Arbeit machen!
Trotzdem ist es eine Zeit des Feierns und der Gemeinschaft – und damit in vieler Hinsicht die perfekte Zeit des Jahres für eine Spirit Week.
54. Küren Sie den hässlichsten Weihnachtspullover
Ohne hässliche Weihnachtspullover wäre Weihnachten nicht Weihnachten.
Bitten Sie Ihre Mitarbeitenden, in ihren kitschigsten und hässlichsten weihnachtlichen Outfits zu kommen.
Am Ende des Tages stimmt das Team über den besten Pullover ab (Bonuspunkte für selbst gemachte Exemplare).
55. Verbreiten Sie Weihnachtsstimmung mit einem Workshop für Weihnachtskarten
Diese kreative Aktivität bringt die Mitarbeitenden zusammen und verbreitet Weihnachtsfreude im ganzen Büro.
Sie können die schönsten Karten prämieren und im Pausenraum ausstellen.
56. Planen Sie eine Jahresabschlussfeier
Eine Jahresabschlussfeier ist berüchtigt für zu viel Alkohol, peinliche Tanzeinlagen und Fremdscham-Reden.
Doch trotz allem ist die Weihnachtsfeier im Büro ein Event, das niemand verpassen möchte. Die perfekte Gelegenheit, Hemmungen abzulegen, Dampf abzulassen und sich mit Kolleginnen und Kollegen zu verbinden.
Außerdem können Sie Ihrem Team danken und gemeinsame Erfolge feiern.
57. Schauen Sie Weihnachtsfilme am Stück
Wenn es draußen kalt ist, gibt es nichts Schöneres, als den Nachmittag mit Ihren liebsten Weihnachtsfilmen zu verbringen.
Einige unserer Favoriten:
- Kevin – Allein zu Haus
- Santa Clause – Eine schöne Bescherung
- Buddy – Der Weihnachtself
- Der Grinch
- Klaus
- Nightmare Before Christmas
58. Wärmen Sie Ihre Stimme auf beim Weihnachtslieder-Wettbewerb
Singen bringt Menschen zusammen und entfacht Teamgeist.
Teilen Sie Ihre Belegschaft in Teams ein und lassen Sie sie singend durchs Büro ziehen.
Stimmen Sie ab, welche Gruppe das schönste Weihnachtslied gesungen hat, und überreichen Sie einen Preis.
59. Veranstalten Sie einen Lebkuchenhaus-Wettbewerb
Ein Lebkuchenhaus zu bauen ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die Teamfähigkeit und Kreativität auf die Probe stellt.
Ziel ist es, mit den bereitgestellten Materialien das beeindruckendste Lebkuchenhaus zu bauen.
Sie brauchen einen großen Raum mit genügend Tischen und Stühlen für jedes Team sowie das nötige Material.
FAQs zur Spirit Week
Woher kommt die Spirit Week?
Das erste dokumentierte Beispiel einer Spirit Week geht auf das Jahr 1952 an der Palo Alto High School in Kalifornien zurück.
Dort organisierte man eine „Friendship Week“, um die Schülerinnen und Schüler nach den Ferien willkommen zu heißen. In den 1960er-Jahren wurde die „Friendship Week“ in „Spirit Week“ umbenannt, doch während des Vietnamkriegs verlor das Konzept an Schwung.
Später wurde es jedoch wiederbelebt und ist seit den 1990er-Jahren immer beliebter geworden.
Heute feiern etwa 75 % der Schulen in den USA eine Spirit Week, und auch Unternehmen greifen das Konzept gerne auf, um Teamgeist und Stolz aufs Unternehmen zu wecken.
Was sind die besten Spirit-Week-Aktivitäten?
Die Spirit Week soll Menschen zum Feiern zusammenbringen. Sie soll Spaß machen und mitreißen, daher sollten Sie zu ernste oder lehrreiche Aktivitäten vermeiden.
Viele Spiele können aber gleichzeitig Spaß machen und lehrreich sein. Die meisten Teambuilding-Spiele etwa machen viel Spaß und verbessern zugleich berufliche Fähigkeiten wie Teamarbeit, Führung und Kommunikation.
Dennoch ist berufliche Weiterbildung nicht das Hauptziel der Spirit Week. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Ihre Unternehmenskultur zu stärken, Meilensteine zu feiern und Teamgeist zu wecken.
Was trägt man in der Spirit Week?
Die Kleiderfrage ist überraschend wichtig. An Highschools ist es üblich, sich in alberne Kostüme zu werfen, und diese Tradition haben Unternehmen und Organisationen übernommen.
Verkleidungen erinnern Ihre Mitarbeitenden daran, dass die Spirit Week nicht allzu ernst zu nehmen ist. Es ist kein Design Sprint und kein Hackathon, sondern ein festliches Event, bei dem es darum geht, gute Stimmung zu verbreiten und Erinnerungen zu schaffen.
Natürlich ist Verkleidung freiwillig und keine Voraussetzung für eine gelungene Spirit Week.
Was sind die besten Spirit-Week-Mottos?
Ein Spirit-Week-Motto bestimmt meist den Dresscode, kann aber auch die Spiele, das Essen und die Musik beeinflussen.
Die besten Mottos sind einfach, kreativ und einzigartig. Es sollten simple Konzepte sein, die sich leicht umsetzen lassen. Überlegen Sie, was allgemein bekannt und in der Popkultur präsent ist. Vermeiden Sie zu spezielle oder abstrakte Mottos.
Unsere liebsten Spirit-Week-Mottos finden Sie am Anfang dieses Artikels – schauen Sie mal rein!
Zusammenfassung
Hoffentlich sind Sie jetzt voller Inspiration für Ihre nächste Spirit Week im Unternehmen!
Da dies ein langer Artikel war, hier eine kurze Zusammenfassung.
- Die Spirit Week ist ein einwöchiges Event, das Mitarbeitende zusammenbringt, Teamgeist weckt und die Unternehmenskultur fördert.
- Bevor Sie das Programm planen, sollten Sie ein Motto festlegen. Es bestimmt Kleidung, Spiele, Essen und mehr.
- Sie müssen für Ihre Spirit Week weder weit reisen noch eine teure Location buchen. Es gibt viele lustige Spiele und Aktivitäten für das Büro.
- Während der Spirit Week sollten Ihre Mitarbeitenden nicht mit Arbeit beschäftigt sein. Damit sie voll bei der Sache sind, sorgen Sie am besten für einen Tapetenwechsel. Ein Firmen-Retreat als Offsite garantiert Engagement und hilft Ihnen, Ihre Spirit-Week-Ziele zu erreichen.
- Eine starke Unternehmenskultur aufzubauen ist eine große Herausforderung für Remote-first-Unternehmen. Wenn Ihr Team remote arbeitet, hilft die Spirit Week, die Mitarbeitenden zusammenzubringen und Ihre Unternehmenswerte zu stärken.
- In der Weihnachtszeit dreht sich alles um Feiern und Gemeinschaft – ein idealer Zeitpunkt für Ihre Spirit Week. Achten Sie nur darauf, dass Ihre Mitarbeitenden dann nicht zu viel Arbeit haben.
Wenn Sie weitere Fragen zur Spirit Week haben oder eine Spirit Week als Offsite planen möchten, kontaktieren Sie gerne das Team von Surf Office!
