Die Organisation einer Teambuilding-Veranstaltung oder eines externen Retreats für eine große Gruppe ist ein gewaltiges Unterfangen.
Und je größer Ihre Gruppe ist, desto komplizierter wird der Planungsprozess, da mehr Personen zu einer schwierigeren Logistik, höheren Ausgaben und einem geringeren Spielraum für Fehler führen.
Dies sind einige der Gründe, warum große Unternehmen wie Google und Shopify Surf Office damit beauftragen, die Planung für sie zu übernehmen – so können sie sich auf ihre Arbeitsbelastung konzentrieren, während wir eine sorgfältig geplante Veranstaltung zusammenstellen.
Wenn Sie sich hingegen entschieden haben, den Weg alleine zu gehen und Ihre Teambuilding-Veranstaltung selbst zu planen, benötigen Sie möglicherweise Hilfe bei der Auswahl der besten Aktivitäten für große Gruppen.
Um Ihnen dabei zu helfen, Gruppenaktivitäten zu finden, die Ihren Teambuilding-Zielen entsprechen, haben wir diese Liste von Teambuilding-Aktivitäten für große Gruppen zusammengestellt.
Outdoor-Teambuilding-Aktivitäten für große Gruppen
Bei Surf Office sind wir große Befürworter dafür, das Büro für die dringend benötigte Teambildung zu verlassen. Wir glauben, dass es keinen besseren Katalysator für den Aufbau neuer Beziehungen gibt als die freie Natur.
1. Extremes Stein, Papier, Schere
Extremes Stein, Papier, Schere bringt das traditionelle Spielplatzspiel auf ein neues Level. Dieses Mal kämpfen Ihre Mitarbeiter nicht zu zweit, sondern versuchen, die Konkurrenz in Teams zu besiegen.
Ideal für: Energetisierung
Dauer: 10 Minuten
Sie benötigen: Hula-Hoop-Reifen aus Kunststoff (ca. 15)
Spielanleitung:
- Legen Sie die Reifen in einer Reihe auf den Boden und lassen Sie zwischen jedem einen Abstand von 50 cm.
- Teilen Sie Ihre Gruppe in zwei Teams auf und positionieren Sie sie an beiden Enden der Reifenreihe.
- Wenn Sie „Los!“ rufen, beginnt ein Spieler jeder Mannschaft, durch die Körbe auf den Gegner zuzuhüpfen.
- Wenn sie sich in der Mitte treffen, spielen sie Stein, Papier, Schere.
- Der Verlierer verlässt den Korb und rennt zurück zu seinem Team. Währenddessen springt der Sieger weiter auf den Gegner zu und ein Spieler des anderen Teams springt ein, um seinen gefallenen Kameraden zu ersetzen.
- Wenn die beiden Spieler aufeinander treffen, spielen sie wieder Stein, Papier, Schere.
- Das Spiel wird fortgesetzt, bis ein Spieler den Startring der gegnerischen Mannschaft erreicht. Das erste Team, das im Startring seines Gegners landet, gewinnt.
2. Unternehmensschiffbrüchige
Unternehmensschiffbrüchige stellt den Einfallsreichtum und die Teamfähigkeit Ihrer Mitarbeiter auf die Probe, wenn sie versuchen, verschiedene Gruppenherausforderungen zu lösen.
Ideal für: Teamarbeit, Kommunikation
Dauer: 2–3 Stunden
Sie benötigen: je nach gewählten Spielen unterschiedliche Ausrüstung
Spielanleitung:
- Suchen Sie sich einen offenen Außenbereich mit viel Bewegungsfreiheit, beispielsweise einen Park oder einen Strand.
- Richten Sie jedes Spiel ein (körperliche Herausforderungen und Rätsel). Lassen Sie viel Platz zwischen ihnen. Sie sollten so viele Herausforderungen wie Teams haben.
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams mit etwa 5–8 Spielern auf.
- Weisen Sie jedem Team eine Herausforderung zu und lassen Sie sie drumherum oder daneben stehen.
- Legen Sie für jedes Spiel ein Zeitlimit fest. Wenn Sie „Los!“ sagen, machen sich die Teams daran, die Herausforderungen zu meistern. Weisen Sie jeder Herausforderung einen „Offiziellen“ zu, der die Punkte zählt.
- Die Teams sind an der Reihe, jede Herausforderung zu meistern. Das Team mit den meisten Punkten nach Abschluss aller Herausforderungen gewinnt.
3. Pappbootbau-Herausforderung
Ihre Mitarbeiter arbeiten in Teams daran, mit nichts anderem als Pappe, Klebeband und ihrer Kreativität das langlebigste Boot zu bauen. Wer wird am weitesten kommen, bevor es untergeht?
Ideal für: Teamarbeit, kreatives Denken
Dauer: 1–2 Stunden
Sie brauchen: Pappe, Klebeband, Tischtennisschläger
Spielanleitung:
- Finden Sie einen geeigneten Ort für die Durchführung der Bootsrennen, z. B. einen Teich oder ein Schwimmbad.
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams mit etwa 5 bis 6 Spielern auf und geben Sie dann jedem Team ein paar Bogen Pappe und ein paar Rollen Klebeband.
- Legen Sie ein Zeitlimit für den Bau fest. Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie jedes Team, seine Kreationen vorzustellen und zu erklären, warum ihre Kreationen die besten sind.
- Bitten Sie abschließend jedes Team, einen Kapitän zu delegieren (am besten wählen Sie jemanden, der klein und leicht ist).
- Geben Sie jedem Kapitän ein Paar Tischtennisschläger (diese helfen ihm, sein Schiff anzutreiben) und bitten Sie sie, ihre Boote ans Wasser zu bringen.
- Wenn der Startschuss fällt, klettern die Kapitäne in ihre Schiffe und paddeln so schnell sie können, während ihre Teamkollegen sie anfeuern. Das Team, das am weitesten paddelt, gewinnt.
4. Gemeinnütziger Dienst
Beim Teambuilding muss es nicht nur um alberne Spiele gehen. Manchmal stärken Sie Ihr Team und tragen gleichzeitig etwas Wertvolles für Ihre lokale Gemeinschaft bei.
Ideal für: Unternehmenskultur, Unternehmenswahrnehmung, Arbeitszufriedenheit
Dauer: 2–3 Stunden
Sie benötigen: nichts erforderlich
Wie man anfängt:
- Fragen Sie Ihr Team nach der Art des gemeinnützigen Dienstes, an dem es sich beteiligen möchte. Das kann alles sein, von der Strandreinigung bis zur Mithilfe in einem Tierheim.
- Wenn Sie sich für eine Aktivität entschieden haben, wenden Sie sich an die Organisation Ihrer Wahl und teilen Sie ihr mit, dass Sie helfen möchten.
- Vergessen Sie nicht, die Veranstaltung durch Fotos oder Videos zu dokumentieren – diese Bilder werden den Pausenraum Ihrer Mitarbeiter bereichern!
5. Wasserballon-Völkerball
Wasserballon-Völkerball ist ein hochintensives Wettkampfspiel, das Ihre Gruppe zu Beginn Ihres Teambuilding-Events garantiert in Schwung bringt. Vergessen Sie aber nicht, alle vorher daran zu erinnern, Kleidung zum Wechseln mitzubringen!
Ideal für: Energetisierung
Dauer: 10–20 Minuten
Sie benötigen: Zwei große Eimer oder Behälter, viele Wasserballons, Kegel oder Seile zum Markieren des Feldes
Spielanleitung:
- Markieren Sie mit einem Seil oder Kegeln ein rechteckiges Feld, teilen Sie es in zwei Hälften und stellen Sie dann an beiden Enden einen Eimer oder Behälter voller Wasserballons auf.
- Teilen Sie Ihre Gruppe in zwei Teams auf und positionieren Sie sie an gegenüberliegenden Enden des Feldes neben den Wasserballons.
- Wenn Sie „Los!“ sagen, beginnen beide Teams, Wasserballons auf die gegnerischen Spieler zu schleudern.
- Wird ein Spieler getroffen, scheidet er aus dem Spiel aus und muss das Spielfeld verlassen.
- Das Spiel wird fortgesetzt, bis alle Spieler einer Mannschaft ausgeschieden sind. Das Team, dessen Spieler noch stehen, gewinnt.
6. Schnitzeljagd
Die Schnitzeljagd ist eine hervorragende Gelegenheit für Ihr Team, dem Büro zu entfliehen und gleichzeitig an wichtigen Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösung zu arbeiten.
Ideal für: Teamarbeit, Kommunikation, Problemlösung
Dauer: 1–2 Stunden
Sie benötigen: Eine Liste der Herausforderungen, die die Teams bewältigen müssen.
Spielanleitung:
- Legen Sie die Grenzen des Spiels fest, z. B. die Grenzen eines großen Parks.
- Erstellen Sie eine Liste mit Dingen, die Ihre Mitarbeiter finden, hören, riechen oder tun können. Zum Beispiel: Finden Sie das Blatt eines Ahornbaums.
- Die Teams arbeiten die Liste durch und haken die Herausforderungen ab, wenn sie sie bewältigen.
- Das erste Team, das alle Herausforderungen abschließt (oder das Team, das nach Ablauf der Zeit die meisten Herausforderungen abschließt), gewinnt.
7. After-Work-Laufclub
Wiederkehrende Gruppenaktivitäten wie Laufclubs nach der Arbeit sind eine tolle Möglichkeit, Teambuilding zu einem festen Bestandteil im Stundenplan Ihres Teams zu machen.
Darüber hinaus steigern gesunde Aktivitäten wie Joggen und Yoga das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Unternehmenskultur der Mitarbeiter und bieten den Mitarbeitern gleichzeitig die Möglichkeit, außerhalb des Büros Kontakte zu knüpfen.
Ideal für: Unternehmenskultur, Arbeitszufriedenheit, Wohlbefinden der Mitarbeiter, zwischenmenschliche Beziehungen
Dauer: 30 Minuten
Sie benötigen: nichts erforderlich
Wie man anfängt:
- Vereinbaren Sie einen regelmäßigen Laufplan, wo sich Ihre Mitarbeiter anmelden können. Es ist ratsam, mehrere Gruppen für unterschiedliche Fitnessniveaus zu erstellen.
- Befestigen Sie einen laufenden Kalender an der Wand des Mitarbeiterzimmers, in dem die verschiedenen Gruppenzeiten aufgeführt sind.
8. Strandtag für Mitarbeiter
Im Büro können hohe Arbeitsbelastung und ein voller Terminkalender das Aufblühen von Freundschaften verhindern. Daher ist es von Zeit zu Zeit wichtig, den Trubel im Büro hinter sich zu lassen und für eine wohlverdiente Entspannungszeit an den Strand zu fliehen.
Ideal für: Zwischenmenschliche Beziehungen, Stressabbau
Dauer: So lange Sie möchten!
Sie brauchen: Verschiedene Strandspiele wie Frisbee, Volleyball, usw.
Wie vorzubereiten:
- Markieren Sie im Kalender Ihrer Mitarbeiter einen Tag für einen entspannten Strandtag. Es kann sich um eine einmalige Veranstaltung handeln oder Sie können wiederkehrende Strandtage in Ihr Mitarbeitervorteilspaket integrieren.
- Gehen Sie für einen Tag zum Sonnenbaden, Strandspielen und Schwimmen an den Strand. Wenn es in Ihrer Region Wellen gibt, können Sie mit Ihrem Team eine Surfstunde buchen!
9. Baumwipfelabenteuer
Baumwipfelabenteuer stellen die Gelassenheit Ihrer Mitarbeiter auf die Probe, wenn sie hoch oben im Baumkronendach verschiedene Hindernisse überwinden. Diese Hochseilgärten sind für Ihr Team eine effektive Möglichkeit, Vertrauen aufzubauen und neue Freundschaften zu entwickeln.
Ideal für: Aufbau von Vertrauen und zwischenmenschlicher Bindung
Dauer: 1-2 Stunden
Sie benötigen: nichts erforderlich
Wie vorzubereiten:
- Wenden Sie sich an Ihren örtlichen Baumwipfel-Abenteuervermittler, um eine Buchung zu vereinbaren. Halten Sie Ausschau nach Rabatten oder Paketen für Firmengruppen.
10. Bubble-Fußball
Bubble-Fußball ist eine urkomische Variante aus The Beautiful Game, bei dem die Spieler halb von aufblasbaren Kugeln umschlossen sind, die Körper und Kopf bedecken.
Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung
Dauer: 1 Stunde+
Sie benötigen: nichts erforderlich
Wie vorzubereiten:
- Wenden Sie sich an Ihren örtlichen Bubble-Fußball-Veranstalter, um eine Buchung zu vereinbaren. Halten Sie Ausschau nach Rabatten oder Paketen für Firmengruppen.
11. Wasserpistolen-Kampf
Eine Wasserpistolenschlacht ist für Ihre Mitarbeiter eine Gelegenheit, den Stress des Büros hinter sich zu lassen und harmlosen Spaß zu genießen.
Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung, Stress abbauen
Dauer: 30 Minuten
Sie benötigen: Einen offenen Raum, verschiedene Wasserpistolen (mindestens eine pro Person)
So organisieren Sie es:
- Markieren Sie ungefähre Grenzen für Ihren Wasserpistolenkampf. Wenn Sie sich in einem Park befinden, handelt es sich möglicherweise lediglich um die ungefähren Grenzen des Parks selbst.
- Verteilen Sie verschiedene Wasserpistolen im Raum, damit Ihre Mitarbeiter sie entdecken können, sobald die Kämpfe beginnen.
- Wenn Sie „Los!“ sagen, zerstreuen sich die Spieler, um eine Wasserpistole zu finden und beginnen auf andere Spieler zu schießen.
- Hier gibt es keine festen Regeln – es geht einfach darum, Spaß zu haben!
- Pfeifen Sie, um das Ende des Spiels anzuzeigen.
12. Mittagspicknick
Mittagspausen stellen eine hervorragende Gelegenheit zur Teambildung dar, die viele Manager jedoch nicht nutzen. Durch die Organisation regelmäßiger Mittagspicknicks ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich auch außerhalb des Büros Zeit zum Kennenlernen zu nehmen.
Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung, Wohlbefinden
Dauer: 30 Minuten
Sie benötigen: nichts erforderlich
So organisieren Sie es:
- Firmenpicknicks im Freien sind natürlich wetterabhängig. Schauen Sie sich also zu Beginn der Woche die Wettervorhersage an und bestimmen Sie den besten Tag und Ort für ein Picknick.
- Markieren Sie den ausgewählten Tag im Kalender im Mitarbeiterzimmer oder senden Sie eine Gruppen-E-Mail, um Ihr Team zu benachrichtigen.
- Stellen Sie am Tag des Picknicks wichtige Dinge wie Decken, Picknickkörbe, Sonnencreme, usw. bereit.
13. Zufällige freundliche Handlungen
Random Acts of Kindness ist eine mobile App, die Ihre Mitarbeiter dazu auffordert, innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens so viele gute Taten wie möglich zu vollbringen. Dieses Spiel für große Gruppen ist eine fantastische Möglichkeit, Mitarbeiter aus dem Büro herauszuholen und mit der örtlichen Gemeinschaft zu interagieren.
Ideal für: Unternehmenswahrnehmung, Wohlbefinden, zwischenmenschliche Bindung
Dauer: 1 Stunde
Sie benötigen: Ein Smartphone pro Team, auf dem die mobile App „Random Acts of Kindness“ installiert ist
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in gleichmäßige Teams auf und stellen Sie jedem ein Smartphone mit installierter RAOK-App zur Verfügung.
- Sobald die Teams die App starten, müssen Sie kaum noch etwas tun. Die App legt ein Zeitlimit fest und stellt dann eine Reihe von Herausforderungen dar, z. B. jemandem beim Packen seiner Lebensmittel zu helfen oder einer älteren Person beim Überqueren der Straße zu helfen.
- Das Gewinnerteam ist dasjenige, das nach Ablauf der Zeit die meisten Herausforderungen gemeistert hat.
14. Paintball
Paintball ist eine körperlich anstrengende Teambuilding-Aktivität, die Ihre Mitarbeiter dazu ermutigt, als Team zusammenzuarbeiten, um den Feind in einer Reihe von Spielmodi zu besiegen.
Hinweis: Diese Aktivität ist nichts für schwache Nerven – es kann weh tun, von einem Paintball getroffen zu werden!
Ideal für: Teamarbeit, zwischenmenschliche Bindung, Führungsqualitäten
Dauer: 2–3 Stunden
Sie benötigen: nichts erforderlich
So organisieren Sie es:
- Wenden Sie sich an Ihren örtlichen Paintball-Anbieter, um eine Buchung zu vereinbaren. Halten Sie Ausschau nach Rabatten oder Paketen für Firmengruppen.
15. Tag im Freien
Ein firmeninterner Tag im Freien ist eine Gelegenheit für Ihre Mitarbeiter, ihre Jugend bei einer Reihe alberner Teambuilding-Spiele im Freien wie Tauziehen, Sitzsackrennen und Rutschenspaß noch einmal aufleben zu lassen!
Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung, Kommunikation, Teamarbeit
Dauer: 2–3 Stunden
Sie benötigen: Verschiedene Gegenstände, je nachdem, für welches Spiel Sie sich entscheiden
So organisieren Sie es:
- Erstellen Sie eine Liste mit Aktivitäten, die Ihre Mitarbeiter am Tag im Freien genießen können. Eine schnelle Google-Suche nach „Field Day Games“ reicht aus.
- Sammeln Sie die notwendigen Materialien.
- Wählen Sie einen geeigneten Veranstaltungsort. Sie benötigen eine große Freifläche wie einen Sportplatz oder einen Park.
- Sammeln Sie Ihre Mitarbeiter und bereiten Sie sie auf den kommenden Tag vor. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Mitarbeiter in Teams einteilen, um die Kommunikation und Teamarbeit zu fördern.
- Geben Sie einen Überraschungspreis für das Gewinnerteam bekannt. Dies trägt dazu bei, das Engagement zu steigern und sorgt von Anfang an für Begeisterung.
- Lasst die Spiele beginnen! Notieren Sie sich die Ergebnisse während der Spiele und geben Sie am Ende des Tages einen Gewinner bekannt. Darüber hinaus können Sie Sonderpreise wie „Engagiertestes Teammitglied“ und „Beste Leistung“ vergeben.
16. Größer und Besser
Did you ever hear about that person who traded a paperclip for a house? Well, now it’s your employees' chance to do the same with Bigger and Better! In this fun team-building game, your employees must work together and leverage their sales skills to obtain more valuable objects through trade.
Ideal für: Kommunikation, Teamarbeit, Energiegewinnung
Dauer: 45–60 Minuten
Sie benötigen: Kleine „unschätzbare“ Gegenstände wie Büroklammern oder Stifte
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams auf. Geben Sie dann jedem Team einen unschätzbaren Gegenstand wie eine Büroklammer oder einen Stift.
- Suchen Sie sich einen geeigneten Standort, beispielsweise einen belebten Park oder ein Einkaufszentrum.
- Erklären Sie, dass das Ziel des Spiels darin besteht, diesen Gegenstand mithilfe ihrer Verkaufsfähigkeiten gegen immer wertvollere Gegenstände einzutauschen.
- Legen Sie ein Zeitlimit fest und beginnen Sie mit dem Handel!
- Wenn die Zeit abgelaufen ist, gruppieren Sie sich mit Ihren Mitarbeitern neu und bitten Sie jedes Team, seinen neuen Artikel vorzustellen. Das Team mit dem wertvollsten Gegenstand gewinnt! Wenn es knapp wird, können Sie andere Teams bitten, für das zu stimmen, was sie für wertvoller halten, oder sich an eine Website wie eBay oder Amazon wenden, um den Geldwert zu ermitteln.
Indoor-Teambuilding-Aktivitäten für große Gruppen
Sie werden nicht immer die Zeit oder das Budget haben, um eine große Outdoor-Veranstaltung zu organisieren. Daher ist es oft notwendig, Teambuilding-Aktivitäten im Büro zu organisieren.
Hier sind einige unserer beliebtesten Teambuilding-Aktivitäten für große Gruppen, die Sie durchführen können, ohne zu weit von zu Hause wegzugehen.
1. Ballons in der Luft halten
Was war das zweitschönste daran, als Kind Geburtstag zu haben? Bis ans Ende des Tages Luftballons in der Luft halten! Ballons in der Luft halten ist ein unbeschwertes Energetisierungsspiel, das sich perfekt für große Gruppen eignet.
Ideal für: Energiegewinnung, Teamarbeit
Dauer: 5–10 Minuten
Sie benötigen: Luftballons in verschiedenen Farben
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams von drei bis vier Spielern auf und geben Sie dann jeder Gruppe einen Satz Luftballons. Verwenden Sie für jedes Team verschiedenfarbige Luftballons und stellen Sie sicher, dass die Anzahl der Luftballons doppelt so hoch ist wie die Anzahl der Spieler im Team. Beispielsweise würde ein Team aus vier Spielern acht blaue Luftballons erhalten.
- Verteilen Sie die Teams so, dass zwischen ihnen genügend Platz bleibt. Wenn Sie „Los!“ rufen, starten die Teams ihre Ballons.
- Ziel des Spiels ist es, dass die Spieler möglichst lange verhindern, dass ihre Ballons den Boden berühren. Das Team, das nach Ablauf der Zeit noch die meisten Ballons in der Luft hat, gewinnt.
2. Wo stehen sie?
Wo stehen sie? ist ein einfaches, anregendes Spiel, das sich perfekt für große Gruppen eignet und einfach einzurichten ist. Alles, was Sie brauchen, ist ein offener Raum und ein paar „dies oder das“ Fragen.
Ideal für: Energetisierung, Sitzungs-Eisbrecher
Dauer: 10–15 Minuten
Sie benötigen: Kegel, um den Raum zu unterteilen
Spielanleitung:
- Teilen Sie den Raum mit einer Reihe kleiner Kegel in zwei Hälften und bitten Sie Ihre Gruppe, sich mehr oder weniger entlang der Linie aufzustellen.
- Stellen Sie der Gruppe eine „dies oder das“ Frage, z. B. „Pizza oder Pasta?“ und weisen Sie jeder Seite des Raumes eine Antwort zu. Wenn ein Spieler beispielsweise mit „Pizza“ antworten möchte, muss er zur linken Seite des Raums laufen.
- Halten Sie die Energie aufrecht, indem Sie schnell hintereinander Fragen stellen. Die Idee besteht darin, Ihre Gruppe in Bewegung zu bringen und impulsiv zu handeln.
- Am Ende des Spiels wissen Ihre Mitarbeiter etwas mehr über die Vorlieben ihrer Kollegen.
3. Das Einsame-Insel-Spiel
Das Einsame-Insel-Spiel ist ein unkompliziertes Eisbrecherspiel zum Kennenlernen, das hervorragend für große Gruppen geeignet ist. Sie benötigen keine Requisiten oder Materialien – Ihre Gruppe braucht lediglich etwas Fantasie.
Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung, Energetisierung
Dauer: 15–20 Minuten
Sie benötigen: nichts erforderlich
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams mit etwa 4–5 Spielern auf.
- Erklären Sie die Ausgangslage: Jede Gruppe ist auf einer einsamen Insel gestrandet, nachdem ihr Boot im Meer gesunken ist. Als das Boot sank, hatte jeder Spieler gerade genug Zeit, sich einen Gegenstand zu schnappen und ihn mit auf die Insel zu nehmen. Die Idee besteht darin, einen Einblick in die Vorlieben und Abneigungen jedes Spielers zu gewinnen und nicht herauszufinden, wer den besten Überlebenssinn hat. Wenn ein Spieler beispielsweise wirklich gerne fotografiert, kann er seine Kamera mitnehmen, um das Leben auf der Insel zu dokumentieren.
- Sobald alle ihr ausgewähltes Objekt geteilt haben, beginnt der Teambuilding-Teil der Aktivität. Jetzt müssen die Teams zusammenarbeiten, um herauszufinden, wie sie mit den Gegenständen, die sie mitnehmen, auf der Insel überleben können.
- Anschließend muss jedes Team dem Rest der Gruppe seine Überlebensstrategie vorstellen. Das Team mit den kreativsten Ideen kann mit einem Preis ausgezeichnet werden.
4. Firmenessen mit mitgebrachten Speisen
Nicht jede Teambuilding-Aktivität muss sorgfältig choreografiert werden. Manchmal bauen organische Bindungsaktivitäten wie solche Firmenessen stärkere Beziehungen auf.
Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung
Dauer: 1–2 Stunden
Sie benötigen: nichts erforderlich
So organisieren Sie es:
- Legen Sie einen Zeitpunkt und ein Datum fest, an dem Ihr Team zu einem Gruppenessen zusammenkommt.
- Bitten Sie jedes Teammitglied, mit einem Snack oder Gericht zu erscheinen, das es selbst zubereitet hat. Für kulinarisch weniger versierte Mitarbeiter sind auch im Laden gekaufte Produkte akzeptabel.
- Jeder kommt mit seinen Speisen zur Veranstaltung und verbringt den Nachmittag damit, zu essen und sich mit seinen Kollegen auszutauschen.
- Um zu verhindern, dass viele Leute das gleiche Produkt mitbringen, können Sie ein Blatt Papier an die Wand des Mitarbeiterzimmers heften, damit die Leute aufschreiben können, was sie mitbringen möchten.
5. Mal-Workshop
Ein Mal-Workshop ist eine Gelegenheit für Ihre Mitarbeiter, sich gegenseitig kennenzulernen und gleichzeitig ihrer kreativen Seite freien Lauf zu lassen.
Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung, kreatives Denken, Entspannung
Dauer: 2–3 Stunden
Sie benötigen: Malmaterialien (Pinsel, Papier/Leinwände, Farben, Wasser, usw.)
So organisieren Sie es:
- Wenden Sie sich an Ihren örtlichen Mal-Workshop-Veranstalter, um eine Buchung zu vereinbaren. Halten Sie Ausschau nach Rabatten oder Paketen für Firmengruppen. Es stehen verschiedene Workshops zur Verfügung, von geführtem Malen bis hin zu kostenlosen Malsitzungen, bei denen Sie Ihre eigenen Getränke mitbringen können.
6. Die Marshmallow-Herausforderung
Bei der Marshmallow-Herausforderung werden die Ingenieurs-, Team- und Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Mitarbeiter auf die Probe gestellt, wenn sie versuchen, den höchsten Turm nur mit getrockneten Spaghetti, Klebeband und Schnur zu bauen.
Ideal für: Teamarbeit, Kommunikation, Problemlösung, Führung
Dauer: 30 Minuten
Du brauchst: Marshmallows, getrocknete Spaghetti, Klebeband, Schnur, Schere, Maßband
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams von etwa 5 bis 6 Spielern auf und geben Sie jedem Team eine Packung getrocknete Spaghetti, eine Rolle Klebeband, einen Fadenknäuel und eine Schere.
- Wenn der Timer startet (ca. 10 Minuten), beginnen die Teams mit dem Bau des höchstmöglichen Turms, wobei sie ausschließlich die bereitgestellten Materialien verwenden.
- Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie jedes Team, seinen Turm vorzustellen und kurz seinen Denkprozess zu besprechen.
- Nähern Sie sich jeweils einem Team, messen Sie die Höhe des Turms und notieren Sie das Ergebnis.
- Legen Sie einen Marshmallow auf den Turm. Der Turm muss das Gewicht des Marshmallows 10 Sekunden lang tragen, ohne einzustürzen.
- Wiederholen Sie diesen Vorgang mit den verbleibenden Teams.
- Das Team, dessen Turm am höchsten war und dem Gewicht des Marshmallows erfolgreich standgehalten hat, gewinnt.
- Anschließend findet eine Nachbesprechung statt, in der die Mitarbeiter besprechen können, was gut gelaufen ist und was beim nächsten Mal verbessert werden könnte.
7. Eierfall
Das klassische Teambuilding-Spiel Eierfall funktioniert bei großen Gruppen genauso gut wie bei kleinen. Tatsächlich sind Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit in größeren Gruppen gezwungen, mehr Aufgaben zu delegieren und schneller Entscheidungen zu treffen – auch wenn nicht alle damit einverstanden sind!
Ideal für: Problemlösung, Entscheidungsfindung, Teamarbeit, Führung
Dauer: 30 Minuten
Sie benötigen (pro Team): Ein rohes Ei, 1 Stück Pappe, 1 Meter Klebeband, 40 (biegsame) Plastikstrohhalme
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams von 4–8 Spielern auf und geben Sie jedem Team einen Satz Materialien.
- Legen Sie ein Zeitlimit von 15 Minuten fest und bitten Sie Ihre Gruppe, eine Schutzstruktur zu schaffen, die verhindert, dass das Ei zerbricht, wenn es aus großer Höhe fallen gelassen wird.
- Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie jedes Team, der Gruppe seine Kreation vorzustellen, bevor es sein Ei fallen lässt.
- Das Team, dessen Ei den Boden berührt, ohne zu zerbrechen, gewinnt. Gelingt es mehreren Teams, ihre Eier während des Falls zu schützen, gewinnt das Team, das die wenigsten Strohhalme verwendet hat.
8. Geplante Kaffeepausen
Teambuilding muss kein einmaliges Ereignis sein. Manchmal kann es so einfach sein, organische und sinnvolle Interaktionen, wie geplante Kaffeepausen, in die Zeitpläne Ihrer Mitarbeiter zu integrieren.
Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung, Unternehmenskultur
Dauer: 15–20 Minuten
Sie benötigen: nichts erforderlich
So organisieren Sie es:
- Erstellen Sie einen Kaffeepausenplan für Ihr Team. Der Zeitplan sollte organische, persönliche Interaktionen zwischen Mitarbeitern fördern, die nicht oft interagieren. Dies ist auch eine Gelegenheit für Ihre Mitarbeiter, außerhalb des Büros Zeit miteinander zu verbringen.
- Bei Remote-Unternehmen ist dies eine hervorragende Teambuilding-Aktivität für Zoom.
9. Büro-FM
Büro-FM ist eine fortlaufende Teambuilding-Aktivität, die die Arbeitsmoral steigert und die Mitarbeiter zur Zusammenarbeit ermutigt.
Ideal für: Unternehmenskultur
Dauer: unbestimmt
Sie benötigen: Zugriff auf einen Musik-Streaming-Dienst (Apple Music, Spotify, usw.)
So organisieren Sie es:
- Erstellen Sie eine gemeinsame Playlist und laden Sie alle als Mitwirkende ein. Wenn Sie möchten, können Sie ein Thema wie „90er Party Klassiker“ erstellen.
- Bitten Sie jeden Mitarbeiter, maximal zwei Songs zur Playlist beizusteuern.
- Klicken Sie in der Playlist auf „Play“, wann immer Sie einen Moralschub brauchen!
10. Office Escape
Wenn Sie schon einmal an einer professionellen Escape-Room-Veranstaltung teilgenommen haben, wissen Sie, wie effektiv sie dabei ist, wichtige Fähigkeiten wie Kommunikation und Problemlösung zu verbessern. Mit Office Escape können Sie das Drama eines Escape Room-Erlebnisses nachstellen, ohne das Büro zu verlassen!
Ideal für: Problemlösung, kreatives Denken, Kommunikation, Führung
Dauer: 1–2 Stunden
Sie benötigen: Eine Handlung mit einem Endziel, eine Reihe von Problemen und Herausforderungen
So organisieren Sie es:
- Überlegen Sie sich ein endgültiges Ziel und erstellen Sie dann eine Reihe von Herausforderungen und Aufgaben, die sie zur Verwirklichung dieses Ziels führen. Es ist einfacher, an Herausforderungen zu denken, wenn Sie bereits das Endziel vor Augen haben.
- Planen Sie eine Reihe von Herausforderungen, die Ihre Mitarbeiter zum endgültigen Ziel führen. Seien Sie kreativ und haben Sie Spaß dabei!
- Sie können Teams noch stärker motivieren, indem Sie eine kleine Belohnung dafür anbieten, dass Sie das Ziel am schnellsten erreichen.
11. Erinnerungswand
Eine Erinnerungswand ist ein Bereich, um gute Stimmung und Positivität am Arbeitsplatz zu verbreiten. Hier erstellen Sie eine Collage aus schönen Erinnerungen, die Ihr Team jedes Mal schätzen kann, wenn es vorbeikommt.
Ideal für: Unternehmenskultur, Arbeitszufriedenheit
Dauer: unbestimmt
Sie benötigen: Papier, verschiedene Farbstifte
So organisieren Sie es:
- Geben Sie jedem Mitarbeiter einen Stift und ein Blatt Papier und bitten Sie ihn, einige seiner schönsten Erinnerungen an frühere Erlebnisse wie Weihnachtsfeiern und Offsite-Retreats aufzuschreiben. Das können persönliche Erinnerungen oder Erfahrungen sein, die sie mit Kollegen geteilt haben.
- Bitten Sie dann Ihre Mitarbeiter, farbenfrohe Zeichnungen dieser Erinnerungen anzufertigen. Wenn die Erinnerung mit einem Kollegen geteilt wird, können sie sich zusammentun und die Zeichnung gemeinsam anfertigen.
- Sammeln Sie die Zeichnungen und erstellen Sie daraus irgendwo im Büro eine farbenfrohe Collage. Es sollte an einem gemeinsamen Ort stehen, wo man es den ganzen Tag über genießen kann.
12. Lasertag
Lasertag ist der schmerzfreie Verwandte des Paintballsports. Es handelt sich um eine Aktivität, die sich perfekt für Unternehmensgruppen eignet und Mitarbeiter dazu ermutigt, zusammenzuarbeiten, um ihren Gegner in einer Reihe elektrisierender Spielmodi zu besiegen.
Ideal für: Teamarbeit, Kommunikation, zwischenmenschliche Bindung
Dauer: 1–2 Stunden
Sie benötigen: nichts erforderlich
Spielanleitung:
- Wenden Sie sich an Ihren örtlichen Lasertag-Anbieter, um eine Buchung zu vereinbaren. Halten Sie Ausschau nach Rabatten oder Paketen für Firmengruppen.
13. Minenfeld
Minenfeld ist ein unterhaltsames Energetisierungsspiel, das die Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten verbessert. Alles, was Sie brauchen, ist ein offener Raum und ein paar Gegenstände mit weichen Kanten.
Ideal für: Zuhörfähigkeiten, Kommunikation, Energiegewinnung
Dauer: 10–15 Minuten
Sie benötigen: Verschiedene weiche Gegenstände wie Luftballons, Schaumstoffblöcke, Plastikbecher, usw.
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams mit etwa 4 bis 5 Spielern auf und verbinden Sie einem Spieler aus jedem Team die Augen.
- Verteilen Sie Ihre Objekte mit weichen Kanten im gesamten Raum.
- Bitten Sie die Teams, an einem Ende des Raums zu stehen.
- Wenn Sie „Los!“ rufen, muss sich der Spieler mit verbundenen Augen auf die andere Seite des Raumes begeben, ohne einen der Gegenstände auf dem Boden zu berühren. Die Spieler ohne Augenbinde dürfen dem Spieler mit verbundenen Augen verbale Befehle erteilen. Es ist ihnen NICHT gestattet, den Spieler mit verbundenen Augen in irgendeiner Weise zu berühren oder zu führen.
- Das Team, das zuerst die andere Seite des Raums erreicht, ohne einen der Gegenstände zu berühren, gewinnt. Berührt ein Team einen Gegenstand, muss es zum Start zurückkehren.
Schnelle Teambuilding-Aktivitäten für große Gruppen
Die folgende Liste mit schnellen Teambuilding-Spielen eignet sich perfekt für den Fall, dass Sie wenig Zeit haben. Sie sind aber genauso effektiv, wenn Sie sie als Eisbrecher vor einem großen Ereignis einsetzen.
1. Papierfliegerparade
Hier ist ein kreatives Teambuilding-Spiel, das einfach zu spielen ist und Ihre Mitarbeiter für den Rest der Sitzung in Schwung bringt.
Ideal für: Teamarbeit, kreatives Denken
Dauer: 10 Minuten
Sie benötigen: A4-Papier, Klebeband und eine Schere
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams zu je 4–5 Spielern auf und geben Sie jedem Team ein Blatt A4-Papier, eine Schere und Klebeband. Fühlen Sie sich frei, weitere Schreibwaren wie Glitzer, Plastikstrohhalme, usw. hinzuzufügen.
- Starten Sie einen Timer von fünf Minuten und bitten Sie jedes Team, aus den bereitgestellten Gegenständen ein Papierflugzeug zu bauen.
- Wenn die Zeit abgelaufen ist, geben Sie jedem Team ein paar Minuten Zeit, um seine Kreation vorzustellen und zu erklären, warum sie die Beste ist.
- Dann stellt sich jedes Team an einen bestimmten Ort und wirft sein Flugzeug so weit wie möglich.
- Die Teams werden nach drei Kriterien beurteilt: das Flugzeug, das am weitesten geflogen ist, das Flugzeug, das am längsten geflogen ist und das Flugzeug, das am besten aussah.
- Den Gewinnern können Preise verliehen werden.
2. Wortassoziation
Wortassoziation ist ein schnelles Teambuilding-Spiel, das einfach zu spielen ist und keine Aufgaben oder Materialien erfordert.
Ideal für: Energetisierung, kreatives Denken
Dauer: 5 Minuten
Sie benötigen: nichts erforderlich
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in kleinere Gruppen von 8–10 Spielern auf und positionieren Sie diese in separaten Bereichen des Raums.
- Bitten Sie jede Gruppe, mit dem Blick nach innen im Kreis auf dem Boden zu sitzen.
- Geben Sie jedem Team ein Wort als Start wie „Lasagne“ oder „Sandalen“.
- Jeder Spieler der Reihe nach im Kreis trägt ein neues Wort bei, das er stark mit dem vorherigen Wort verbindet. Wenn ein Spieler beispielsweise „Baum“ sagt, könnte der nächste Spieler „Wurzeln“ oder „Wald“ sagen.
- Das Spiel bewegt sich im Kreis, bis die Zeit abgelaufen ist.
3. Beschriften Sie dies
Beschriften Sie dies ist eine unbeschwerte Teambuilding-Aktivität, die Ihr Team dazu ermutigt, kreativ zu werden und sich Bildunterschriften für verschiedene Bilder auszudenken.
Ideal für: Energetisierung, kreatives Denken
Dauer: 5–10 Minuten
Sie benötigen: Eine Sammlung alberner/zum Nachdenken anregender Bilder
Spielanleitung:
- Finden Sie verschiedene Bilder und drucken Sie sie aus. Sie können Bilder online finden oder in Ihr Firmenfotoalbum eintauchen.
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams mit etwa 4–5 Spielern auf. Präsentieren Sie dann die Fotos einzeln und bitten Sie jedes Team, sich eine lustige Bildunterschrift auszudenken.
- Wenn Sie alle Fotos durchgesehen haben, gehen Sie zurück zum Anfang und bitten Sie jedes Team, die Bildunterschrift für jedes Foto vorzulesen.
- Die Teams stimmen dann für die Bildunterschriften ab, die sie für die besten halten.
- Das Team mit den meisten Stimmen gewinnt!
4. Anhalten-Gehen
Anhalten-Gehen ist eine unterhaltsame Gruppenaktivität, die die Spieler dazu zwingt, aufmerksam auf Befehle zu hören. Dies ist ein fantastisches Spiel, um das Engagement an einem langen Tag aufrechtzuerhalten oder Gruppen am frühen Morgen mit Energie zu versorgen.
Ideal für: Zuhörfähigkeiten, Energiegewinnung
Dauer: 10 Minuten
Sie benötigen: Einen offenen Raum
Spielanleitung:
- Beauftragen Sie eine Person mit der Rolle des „Leiters“.
- Der Leiter beginnt mit der Einführung zweier Befehle: „Anhalten“ und „Gehen“. Wenn der Leiter „Gehen“ sagt, beginnen die anderen Spieler, durch den Raum zu laufen. Wenn der Anführer „Anhalten“ sagt, bleiben die Spieler dort stehen, wo sie sind.
- Dann wird der Leiter verkünden, dass die Bedeutung dieser Befehle nun umgekehrt ist. „Anhalten“ bedeutet also jetzt „gehen“ und „Gehen“ bedeutet jetzt „anhalten“.
- Mit der Zeit führt der Anführer neue Befehle wie „Springen“, „Herumdrehen“ und „Klatschen“ ein. Befehle werden immer paarweise eingeführt und ihre Bedeutung wird später umgekehrt.
- Im Verlauf des Spiels müssen die Spieler aufmerksam zuhören, um sicherzustellen, dass sie die richtige Aktion ausführen.
- Immer wenn ein Spieler die falsche Aktion ausführt, scheidet er aus dem Spiel aus. Der letzte verbleibende Spieler gewinnt.
5. 3-Fragen-Mischmasch
3-Fragen-Mischmasch ist ein einfaches Spiel, mit dem sich Ihr Team etwas besser kennenlernen kann. Es ist einfach zu spielen und erfordert nicht viele Materialien.
Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung
Dauer: 10 Minuten
Sie benötigen: Papier, Stifte
Spielanleitung:
- Geben Sie jedem Spieler drei Blatt Papier und einen Stift.
- Bitten Sie jeden Spieler, drei offene Fragen aufzuschreiben, z. B. „Was machen Sie außerhalb der Arbeit am liebsten?“ oder „Wenn du eine Superkraft hättest, was würdest du wählen und warum?“
- Wenn alle ihre Fragen fertig geschrieben haben, gehen die Spieler durch den Raum und suchen sich einen Partner.
- Wenn ein Paar gebildet wird, stellen und beantworten beide Spieler eine Frage.
- Anschließend müssen sie die gestellte Frage mit ihrem Partner austauschen und einen neuen Partner finden.
- Wenn die Zeit abgelaufen ist, fragen Sie Ihre Gruppe, welche interessanten/überraschenden Dinge sie über ihre Kollegen erfahren haben.
6. Blindes Zeichnen
Blindes Zeichnen ist ein unterhaltsames Teambuilding-Spiel, das die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter testet, verbale Anweisungen zu übermitteln und zu interpretieren.
Ideal für: Kommunikation, Zuhörfähigkeiten
Dauer: 10 Minuten
Sie benötigen: Stifte, Papier, Referenzbilder
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Paare auf und bitten Sie sie, Rücken an Rücken mit ihrem Partner zu sitzen.
- Geben Sie einer Hälfte der Paare ein Referenzbild und der anderen Hälfte ein Blatt Papier und einen Stift.
- Die Spieler mit dem Referenzbild müssen ihren Partnern mündliche Anweisungen geben, das Referenzbild so genau wie möglich nachzubilden.
- Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie jeden, seine Zeichnung neben dem Referenzbild zu präsentieren. Das Team, das das Bild am genauesten nachgebildet hat, gewinnt.
7. Papierturm
In Papierturm müssen Ihre Mitarbeiter in Teams zusammenarbeiten, um den höchsten Turm nur aus A4-Papier zu errichten.
Ideal für: Kommunikation, Führung, Entscheidungsfindung
Dauer: 10 Minuten
Sie benötigen: Blätter A4-Papier
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams von 5–6 Spielern auf und geben Sie jedem Team mehrere Blätter A4-Papier.
- Wenn die Zeit beginnt, müssen die Teams aus den Blättern einen möglichst hohen Turm bauen. Es dürfen keine anderen Materialien zur Verstärkung oder Verbindung des Papiers verwendet werden.
- Wenn die Zeit abgelaufen ist, messen Sie die Höhe jedes Turms und überreichen Sie dem Team, dessen Turm der höchste ist, einen Preis.
8. Wer bin ich?
Das klassische Partyspiel Wer bin ich? eignet sich hervorragend als anregende Teambuilding-Aktivität. Sammeln Sie einfach eine Reihe von Namen auf Klebezetteln, verteilen Sie sie und beobachten Sie, wie Ihre Mitarbeiter versuchen herauszufinden, welchen berühmten Namen sie sich auf die Stirn geschrieben haben.
Ideal für: Kommunikation, Energetisierung
Dauer: 5-10 Minuten
Sie benötigen: Haftnotizen, Stifte
Spielanleitung:
- Geben Sie jedem Spieler eine Haftnotiz und bitten Sie ihn, den Namen einer berühmten Person oder Figur aufzuschreiben.
- Sammeln Sie die Namen, mischen Sie sie und geben Sie jedem Spieler einen. Anschließend müssen sich die Spieler den Haftzettel an die Stirn kleben, ohne ihn anzusehen.
- Starten Sie einen Timer für 10 Minuten. Während dieser Zeit müssen sich die Spieler im Raum bewegen und Fragen stellen, um herauszufinden, wessen Name auf ihrer Stirn steht.
- Die Fragen können nur mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden.
- Wenn Sie möchten, können Sie Ihre große Gruppe in kleinere Gruppen von 5–6 Spielern aufteilen.
9. Klassifizierung
Die Klassifizierung ist für Ihre Mitarbeiter eine großartige Möglichkeit, versteckte Ähnlichkeiten zwischen ihnen und ihren Kollegen zu finden. Es ist auch eine tolle Möglichkeit für Gruppen, sich vor einer längeren Aktivität Teamnamen auszudenken.
Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung
Dauer: 10 Minuten
Sie benötigen: nichts erforderlich
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams von 4–5 Spielern auf.
- Wenn Sie „Los!“ sagen, beginnen die Teams mit dem Austausch von Informationen über sich selbst und versuchen herauszufinden, was sie gemeinsam haben. Beispielsweise könnte ein Team feststellen, dass sie alle dunkle Schokolade gegenüber Milchschokolade bevorzugen. Erinnern Sie Ihr Team daran, dass es nicht sinnvoll ist, Ähnlichkeiten aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexuellen Vorlieben oder anderen Themen zu finden, die als Vorurteile oder Diskriminierung angesehen werden könnten.
- Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie jedes Team, alle festgestellten Ähnlichkeiten bekannt zu geben.
10. Nachahmer
Nachahmer ist eine einfache Teambuilding-Aktivität, die vermittelt, wie wichtig klare Anweisungen sind und wie Fehlkommunikation einen Dominoeffekt hat, der ein Projekt leicht zum Scheitern bringen kann.
Ideal für: Kommunikation
Dauer: 5–10 Minuten
Sie benötigen: Verschiedene Sets passender Büroartikel, einen Gegenstand, der als Barriere verwendet werden kann, z. B. ein Flipchart.
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in Paare auf, geben Sie jedem Spieler einen passenden Satz zufällig ausgewählter Bürogegenstände und trennen Sie jedes Paar durch eine Barriere. Die Spieler sollten nicht sehen können, was ihr Partner tut.
- Bestimmen Sie ein Mitglied jedes Paares als Leiter und das andere als Nachahmer.
- Wenn das Spiel beginnt, beginnt der Spielleiter mit der Erstellung einer Skulptur aus den bereitgestellten Materialien. Der Leiter muss seinem Partner klare Anweisungen geben, die gleiche Skulptur auf seiner Seite nachzubilden. Dies zwingt den Leiter dazu, sehr vorsichtig mit den Anweisungen umzugehen, die er erteilt.
- Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie die Spieler, mit ihrer Arbeit aufzuhören und die Barriere zwischen ihnen zu entfernen.
- Das Team mit den zwei identischsten Skulpturen gewinnt.
- Bitten Sie die Paare um eine Nachbesprechung und besprechen Sie, was gut gelaufen ist und was verbessert werden könnte.
11. Bucket List
Bucket List ist ein einfaches Teambuilding-Spiel, das es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Träume und Wünsche außerhalb des Büros zu besprechen.
Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung
Dauer: 5 Minuten
Sie benötigen: nichts erforderlich
Spielanleitung:
- Teilen Sie Ihre Gruppe in kleinere Teams zu je 5–6 Spielern auf und bitten Sie jedes Team, gemeinsam im Kreis auf dem Boden zu sitzen.
- Die Mitarbeiter gehen im Kreis herum und erzählen abwechselnd die drei wichtigsten Punkte auf ihrer Wunschliste. Dies gibt Einblick in die Hobbys und Ziele Ihres Teams.
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Vielen Dank, dass Sie unsere Liste mit Teambuilding-Spielen für große Gruppen gelesen haben – wir hoffen wirklich, dass sie Ihnen bei der Planung eines zielgerichteteren Offsite-Retreats für Ihr Team hilft.
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